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“脱下绿色戎装，我们实现了从现役军人到军转干部的转变；投身经济建设，还需要提升专业素养和岗位能力。能来到郑州大学接受培训机会难得，深感荣幸。”5月12日，在河南省首期军转干部进高校专项培训班开学典礼上，2016年从解放军信息工程大学转业到省编办工作的军转干部王桂森说。
军转干部是具有较高综合素质的优秀群体，是人才队伍的重要组成部分。但另一方面，由于部队和地方工作性质不同，地方岗位需求与军转干部专业不匹配、军转干部不适应、接收单位难使用的现象还一定程度存在。近年来国家对军转干部安置岗位专业对口率统计调查结果显示，专业完全不对口的占比达到50%左右。
“人岗不相适，不仅影响接收单位和军转干部的安置积极性，也影响了军转安置工作的可持续发展。”国务院军转办主任王志明说。
为此，我省按照国家安排部署，作为全国七个试点和联系点之一，制定出台了《关于2016年度计划分配军转干部进高等学校专项培训试点工作的实施意见》，将坚持按需施教、学用一致、注重实效，通过选送定岗定位后专业不对口的军转干部进高等学校，进行为期一年融入式的带薪脱产教育培训，使他们尽快适应新岗位要求，实现从军队人才向地方经济建设人才的转型。
“过去，转业军官大多是进军转培训中心学习，主要是进行短期的全员适应性培训和上岗前党政综合培训，进高校专项培训在河南还是首次。”省人力资源社会保障厅有关负责人告诉记者，今年组织军转干部进高校接受系统培训，是我省着眼支持改革强军大背景，与时俱进安置好、使用好军转干部的创新之举。主要考虑是，要在过去的一般性培训基础上，加强因人因岗的精准化施教，依托高校现代教育资源和优质师资力量，统筹机关与高校、课内与课外、理论与实践、岗位与创新等各个关节，提升培训层次和效益。
记者了解到，第一期军转干部进高校专项培训班，在郑州大学开设财务管理专业集中式和自报专业插班式2个班次，共有63名2016年度省直机关事业单位和省垂管单位接收的军转干部参加，学员转业时级别涵盖连职到副师职，时间从2017年5月至2018年2月，取得经验后逐步向全省推广。
在课程设置方面，突出问题导向、需求牵引、实践实训，采取专业化设课、模块化组合的方法综合设课，针对性更强。其中，财务管理专业由于应用性较强，重点按照本科班层次进行设计；其他专业突出实践性和专业研究方向，包括经济法学、行政管理学、社会学、金融学、新闻学等，全部按照研究生层次进行设计。
“为便于组织教学和管理，对于军转干部，我们将采取公共课程集中教、专业课程插班学、专业实践跟班训、岗位实训师傅带的方法，实行教学导师、实训导师‘双导师制’。”郑州大学党委书记牛书成说。
据悉，我省先期将引入高校教学评估体系和奖学金体系，将课程考核考查、学分取得和平时考核相结合，建立对参训军转干部的评价体系。另外，对学籍注册、评价结果的运用、学分认定、学位授予等需进一步协商的问题，保留了原则性意见，预留了接口。
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（编辑：JTY）
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