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如何更好适应军官职业化的新要求
转变思想观念。军官职业化是现代军队建设发展的大势所趋，是对军官个人成长路径、发展模式的全新升级。面对这种转变，如果思想还停留在昨天，穿新鞋走老路，必然会遭遇职业发展的瓶颈。要转变“进保险箱”观念，既要看到军官职业化可以长期服役、稳定工作，更要看到是对军官专业素质和能力的全新要求，我们面对的是高门槛高素质的挑战。要转变“熬年头等位置”观念，看到军官职业化追求的是生机活力、强调的是能力本位，必须拼搏进取、自我加压。要转变“单纯职业”观念，职业军官从事的是一项关乎国家安全、人民福祉的神圣事业，必须始终盯着战场、专注打仗，即使牺牲生命也在所不惜。
提升专业素养。实行军官职业化，讲的是专业、靠的是素质、比的是本事。翻开首届全军践行强军目标标兵风采录，从血性担当砺就空中尖刀的新一代空军飞行员王玉林，到情系强军梦倾心铸利剑的导弹专家谭清泉，从矢志强军逐梦深蓝的“时代楷模”海军372潜艇官兵群体，到为铁甲插上信息化翅膀的新型指挥员满广志等，无不是立足战位精研苦练，成为本专业本领域“王牌”和精英。素质保鲜比颜值保鲜更重要，能力升级比待遇升级更紧迫。我们要积极适应军官职业化新要求，坚持专业立身、精武强能、追求卓越，练就过硬本领。
珍惜发展机会。军官职业化条件下，组织充分尊重和维护每个军官的发展权益，为每个军官提供公平的培训、交流、晋升机会。我们要根据组织明确的职业发展规划和目标，立足个人能力素质现状，找准自身发展定位，科学规划、练好内功，使个人发展与组织规划、能力素质与岗位需要相契合，更好地把个人理想抱负融入强军实践，把个人成长与实现强军梦紧密结合起来。
●知识链接
我军军官分类的历史沿革
1955年2月，我军第一部《军官服役条例》把军官按照业务性质分为：指挥军官、政治军官、技术军官、军需军官、军医军官、兽医军官、军法军官、行政军官八类。
1988年9月，第七届全国人大常委会通过的《现役军官服役条例》把军官按照职务性质分为军事军官、政治军官、后勤军官和专业技术军官。
2000年12月，《中华人民共和国现役军官法》把军官按照职务性质分为军事军官、政治军官、后勤军官、装备军官和专业技术军官。
要论选读
《习近平关于深化国防和军队改革重要论述摘编》第67-83页，中央军委深化国防和军队改革领导小组编印，解放军出版社，2016年4月。
相关阅读
《打造没有围墙的“联合作战学院”——深化国防和军队改革之际关于联合作战指挥人才培养的新闻调查与思考》，《解放军报》，2016年6月18日。
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（编辑：JTY）
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