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转业安置经验:军人计划安置什么时候转业最好?

2016-11-07 16:29 军转干考试 http://bj.huatu.com/jzg/ 作者:Singoal 来源:北京华图

【导读】军人计划安置什么时候转业最好?请看以下华图军转网整理的内容结合计划安置的独有三大特点,逐一给您分析。

 

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  第一点逢进必考的情况。

  如果想要分到好单位,那么就必须有个好成绩。而成绩是由笔试和部队分值组成的。对于笔试,老排长认为,很多军转干部,特别是年纪大的军转干部,学习能力相对年轻军转干部,要差一些。毕竟,在部队,估计很多年都没有正儿八经的学习应考了。军转干部笔试的内容多是行政能力测试和申论,这两个考试有一个特点,就是题多。相信参加过军转干部考试的战友应该都深有体会。还记得老排长转业的时候,当时行测和申论是一起考的,考试时间为3个半小时。其中行测大概有近百道题,申论有三个论述题外加两道作文题,一篇要求800字,另一篇要求1500字。老排长当时可是拼了命的写,行测基本是不管会不会,都是看一眼,就选答案。论述就是根据感觉抓紧写答案,也没细想。申论更是连提纲草稿都没有列,在心中有个大概的框架,就提笔疾书。最终,当老排长终于全部答完时,一看时间,还有3分钟考试结束。现在想想,真是太悬了。当老排长交卷的时候,随便看了看旁边人的答卷发现,竟然有好几个人,作文都没写完。可见,题量是很大的。本来考试,年纪大的转业干部,就一二十年没接触了,现在题量又如此之大,更是大大增加了难度。而一些年轻干部,学校毕业没有几年,学习能力和应试能力相对较强,从这一点上来,年轻人占优势。转业成绩除了笔试以外,还有一项就是部队分值。部队分值主要由兵龄和部队奖励情况决定。这一点上来说,年纪大的转业干部占优势,毕竟在部队干了十几、二十年了,一般都有个三等功什么的,干的好的,甚至有二等功和一等功。再加上兵龄长,加分自然就比年轻干部多。不过,绝大多数转业干部都是普通人,从这个角度来看,考试还是年轻人占优势,毕竟年轻人相对学习能力强一些,而且部队加分,对于没有获得二等功以上功绩的老转们来说,加分也不会太多。综合一看,还是笔试占大头,年轻人占优势。

  第二点安置部门好坏由单位领导决定的情况。

  你只要转业去人家单位了,你就是这个单位的人了。对于单位领导来说,你就是他的兵。不管你转业的时候是营长也好,团长也罢,甚至是副师长,那都不重要。知道那句话吗,“上校大校一律无效”,说的就是部队转业干部,回到地方以后的权力洗牌。你在部队的权力,在你离开部队的那一刻,就被洗没了。在单位领导的眼里,你就是个兵。很遗憾的是,虽然你在转业前,为了祖国的大好河山和我党的江山社稷殚精竭虑、挥洒汗水,付出了太多太多,但大多数地方领导对这一点,是毫无感觉的。虽然国家在各种场合和文件中,都把转业干部说成社会的财富,但很多地方领导,并不这么看。好点的领导,把转业干部当政治任务,正常看待;差点的领导,把转业干部当成政治包袱,歧视对待。对于这一点,年轻的转业干部,具备一定的优势。什么优势?年龄优势!适应性强!年轻人,只要不是素质太差的,一般都能较快的适应和融入地方的环境,再加上年龄小,有充足的时间向领导证明自己,就算分配的部门不理想,以后也有调整的机会。年纪大的转业干部,只要不是能力特别突出和不是特别有关系的,获得地方领导的重视的可能性不大。就老排长了解的情况,很多年纪大而又普通的转业干部,都被随意的安排在一些部门,想要进入权力和实惠部门,并不容易。而且,因为年龄较大的缘故,很少能有再度调到理想岗位的机会。

  第三点单位领导是否给你对应部队级别的职务的情况。

  老排长认为,还是年轻人占优势。 为什么呢?年轻的转业干部,特别是副营级以下的,因为对应级别不高,碰到空岗空位的可能性会更大。 因为本身级别不高,对应过来一般多是科员或副科。在很多稍大点的单位,副科那都不算位置,在转业干部不大受地方领导待见的大环境下,这样一个小位置,还是很有可能获得的。而一些年龄大的转业干部,因为部队级别较高,能对应地方副处以上级别,这就触动了很多地方领导敏感的神经。给不给你对应职务呢?当然,每个单位都不一样。据老排长所知,好点的单位,会给你在一般部门,安排一个没什么实权的副职领导位置或者是主任科员、副调研员之类的非领导职务。坏点的单位,可能直接就把你当一般员工来用,当然,人家肯定是有理的,一、我们单位没位置了,二、工资待遇还是给你对应部队级别了,没让你吃亏。老排长就曾经见过一个正团转业干部分到巡警队,当一般巡警用,天天开个破警车,到处巡逻。在很多地方领导都不待见转业干部的大环境下,年纪小职务低的转业干部,未来发展的空间会更大,获得公正安置的可能性也会越大。综上所述,老排长认为,转业安置,越早越好。

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