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第一点逢进必考的情况。
如果想要分到好单位，那么就必须有个好成绩。而成绩是由笔试和部队分值组成的。对于笔试，老排长认为，很多军转干部，特别是年纪大的军转干部，学习能力相对年轻军转干部，要差一些。毕竟，在部队，估计很多年都没有正儿八经的学习应考了。军转干部笔试的内容多是行政能力测试和申论，这两个考试有一个特点，就是题多。相信参加过军转干部考试的战友应该都深有体会。还记得老排长转业的时候，当时行测和申论是一起考的，考试时间为3个半小时。其中行测大概有近百道题，申论有三个论述题外加两道作文题，一篇要求800字，另一篇要求1500字。老排长当时可是拼了命的写，行测基本是不管会不会，都是看一眼，就选答案。论述就是根据感觉抓紧写答案，也没细想。申论更是连提纲草稿都没有列，在心中有个大概的框架，就提笔疾书。最终，当老排长终于全部答完时，一看时间，还有3分钟考试结束。现在想想，真是太悬了。当老排长交卷的时候，随便看了看旁边人的答卷发现，竟然有好几个人，作文都没写完。可见，题量是很大的。本来考试，年纪大的转业干部，就一二十年没接触了，现在题量又如此之大，更是大大增加了难度。而一些年轻干部，学校毕业没有几年，学习能力和应试能力相对较强，从这一点上来，年轻人占优势。转业成绩除了笔试以外，还有一项就是部队分值。部队分值主要由兵龄和部队奖励情况决定。这一点上来说，年纪大的转业干部占优势，毕竟在部队干了十几、二十年了，一般都有个三等功什么的，干的好的，甚至有二等功和一等功。再加上兵龄长，加分自然就比年轻干部多。不过，绝大多数转业干部都是普通人，从这个角度来看，考试还是年轻人占优势，毕竟年轻人相对学习能力强一些，而且部队加分，对于没有获得二等功以上功绩的老转们来说，加分也不会太多。综合一看，还是笔试占大头，年轻人占优势。
第二点安置部门好坏由单位领导决定的情况。
你只要转业去人家单位了，你就是这个单位的人了。对于单位领导来说，你就是他的兵。不管你转业的时候是营长也好，团长也罢，甚至是副师长，那都不重要。知道那句话吗，“上校大校一律无效”，说的就是部队转业干部，回到地方以后的权力洗牌。你在部队的权力，在你离开部队的那一刻，就被洗没了。在单位领导的眼里，你就是个兵。很遗憾的是，虽然你在转业前，为了祖国的大好河山和我党的江山社稷殚精竭虑、挥洒汗水，付出了太多太多，但大多数地方领导对这一点，是毫无感觉的。虽然国家在各种场合和文件中，都把转业干部说成社会的财富，但很多地方领导，并不这么看。好点的领导，把转业干部当政治任务，正常看待;差点的领导，把转业干部当成政治包袱，歧视对待。对于这一点，年轻的转业干部，具备一定的优势。什么优势?年龄优势!适应性强!年轻人，只要不是素质太差的，一般都能较快的适应和融入地方的环境，再加上年龄小，有充足的时间向领导证明自己，就算分配的部门不理想，以后也有调整的机会。年纪大的转业干部，只要不是能力特别突出和不是特别有关系的，获得地方领导的重视的可能性不大。就老排长了解的情况，很多年纪大而又普通的转业干部，都被随意的安排在一些部门，想要进入权力和实惠部门，并不容易。而且，因为年龄较大的缘故，很少能有再度调到理想岗位的机会。
第三点单位领导是否给你对应部队级别的职务的情况。
老排长认为，还是年轻人占优势。 为什么呢?年轻的转业干部，特别是副营级以下的，因为对应级别不高，碰到空岗空位的可能性会更大。 因为本身级别不高，对应过来一般多是科员或副科。在很多稍大点的单位，副科那都不算位置，在转业干部不大受地方领导待见的大环境下，这样一个小位置，还是很有可能获得的。而一些年龄大的转业干部，因为部队级别较高，能对应地方副处以上级别，这就触动了很多地方领导敏感的神经。给不给你对应职务呢?当然，每个单位都不一样。据老排长所知，好点的单位，会给你在一般部门，安排一个没什么实权的副职领导位置或者是主任科员、副调研员之类的非领导职务。坏点的单位，可能直接就把你当一般员工来用，当然，人家肯定是有理的，一、我们单位没位置了，二、工资待遇还是给你对应部队级别了，没让你吃亏。老排长就曾经见过一个正团转业干部分到巡警队，当一般巡警用，天天开个破警车，到处巡逻。在很多地方领导都不待见转业干部的大环境下，年纪小职务低的转业干部，未来发展的空间会更大，获得公正安置的可能性也会越大。综上所述，老排长认为，转业安置，越早越好。
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（编辑：JTY）
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