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在今年的全国两会上，工会界别将以《积极稳妥推进“延迟退休政策”实施》为题，进行政协委员大会书面发言。工会界别认为，延迟退休或意味着每年会减少约700万个就业岗位，建议我国探索试行弹性退休制度，更好地满足职工多元化需求。
随着我国逐步进入老龄化社会，养老保险面临的支付压力越来越大。在这种情形下，实施延迟退休政策，有利于在一定程度上缓解养老金支付压力，保障养老基金运行安全，促进养老保险可持续性发展。同时，实施延迟退休政策，也有利于部分专业技术人才在更大程度上发挥余热，令其拥有的专业技能得到更为充分的利用，促进各领域事业得到更大的发展。
不过与此同时也需看到的是，延迟退休对于那些劳动强度不太大的机关事业单位工作人员来说，没有多大的影响，有些人甚至还会希望延迟退休。而不少企业工作人员与部分脑力劳动繁重的事业单位工作人员，到了四五十岁已经在勉力支撑，部分人已经患上了各种慢性疾病。如果再让他们延迟若干年退休，将会令其身体上无法承受，身心健康遭到一定的损害。
而像工会界别政协委员将要建议的，在制定实施渐进式延迟退休政策总体框架之下，探索试行弹性退休制度，在一定年龄范围内，比如在60至65岁之间，由职工自主选择退休年龄，则既能让那些劳动强度相对为轻的机关事业单位工作人员，自愿选择延迟退休，同时，那些劳动强度大的企业工作人员，则可以选择不延迟退休。这样也就能够满足不同岗位劳动者的多样化需求，让那些劳动强度大的劳动者达到60岁时，能够如愿退休休养。
据报道，人社部部长尹蔚民近日表示，现在人社部已经有了一个延迟退休的方案，在按照相关的程序，今年报经批准以后，将向社会广泛征求意见。人们期待相关延迟退休方案能够对包括探索实行弹性退休制在内各界提出的建设性意见与建议，予以采纳，以令相关方案设计得更为科学合理，更具人性化，并由此而增加其社会接受度，令延迟退休政策得到更好的执行。
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（编辑：李昂）
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