2016年京考面试题型现明显变化 华图教你应对高招由北京公务员考试网提供：更多关于2016年北京公务员面试,北京人事考试网,北京华图的内容请关注北京公务员考试网！或关注北京华图微信公众号(bjhuatu)，北京公务员培训咨询电话：400-010-1568。
点击学习：2016年北京公务员面试真题解析峰会（3.1-3.5 每晚19：30）
2016年北京公务员面试已经拉开帷幕，今年面试和往年最大的考情区别在于开始以材料题为背景，然后针对材料一共出4道题。这可以说是京考面试在出题形式上的又一次创新，说明京考有向国考靠拢、更加注重非模式化、测查考生综合能力的新趋势。
一、考情速递
根据3月1日面试过的学员回顾，今年的京考考情有了重大调整，考生在即将入场前由引导员带到候考室阅读10分钟材料。入场后材料可以带进去，桌子上有纸和笔，但是没有题本，由考官来读题。面试后期会有工作人员提前5分钟提醒时间。
二、注意事项
材料题的考查非常综合，信息量较大，相对于以往的独立题目而言，这种形式更能够充分考查考生的阅读理解能力、应急应变能力和心理承受能力，难度梯度更高。各题目之间大多具有一定的关联性，总体而言侧重考查考生分析和解决实际问题的能力。
所以首先最重要的是快速梳理材料，记住材料中的人际关系、关键矛盾点、时间、地点、身份定位，甚至可以提前设想出题的信息点，稍作思考。考生若具备较强的速记能力，就能够帮助考生在材料题中胜出。
其次在听题过程中，要注意专心听取考官读题，快速记录关键词，正确理解题意，如果有和自己预期不符的题目也要尽快调整思路，稳定情绪。千万别一味先入为主，忽视题目要求，盲目按照自己的思路答题。
最后还要注意材料题的特色在于要善于利用题目中的背景信息，再结合题目要求来答题。二者相辅相成，不可偏废。只要明确这几点，其实题目测查的本质还是结构化面试的五大基础题型，只是形式上有所创新。
三、答题技巧
很多京考考生之前练习的多以独立的题目为主，所以刚开设接触材料题时难免会由于信息量大，抓不住重点，出现短期慌神现象。因此一方面考生可能难以把握材料与题目的联系，另一方面又迫于时间限制，没有思考全面就开口答题，结果自然没有发挥出应有的水平。实际上，材料题并没有想象中那么难，只要考生掌握答题方法，尽快调整思路，就能够轻松应对材料题。具体来说解答材料题有以下几点技巧。
1.深入情境
解答材料题目，考生一定要深入题目，结合给定材料中设定的情境，在具体的情境中解决给定的任务。考生要把自己放入题目材料所提供的情境中，要基本做到“从材料中来，到材料中去”，即从材料中提取对策、运用材料和相关知识思考加工，才能切中要害。
2.认清角色
解答材料题目，考生必须做到认清角色，明确材料所给身份定位，牢牢树立权责意识，做到既不缺位也不越位，做好自己的本职工作。切忌答题内容和职位角色两张皮，否则很容易答偏。
3.解决矛盾
解决矛盾，是材料题的宗旨所在，除了综合分析题和自我认知题之外，一般会有两道题综合考查人际沟通能力和组织管理能力，题型特征相比以往不是特别典型，经常以“你怎么办”“怎么处理”来考查，本质上都属于分析问题、解决问题的能力。所以对于材料中给定的案例冲突，考生要重点分析问题有哪些，然后有针对性地提出问题的解决措施，最终使问题得到圆满解决。
而且考生要充分利用、归纳整合材料题所提供的信息，因为有时材料中会直接谈及解决问题的对策、意见、思路、办法等，而这些经过梳理、整合后就可以形成系统而有条理的对策或者根据问题的症结转因成策。但如果当材料中的信息量不足，难以找出解决问题的有效办法时，就需要启用背景知识，包括理论知识和工作经验，结构化面试五大基础题型的解题思路，进而提出解决这一问题的具体方法。
北京人事考试网是您报考2016年国家公务员考试的最得力帮手，我们将为您提供最及时的招考信息、最精品的辅导课程以及最贴心的备考服务。华图北京人事考试网公职培训第一品牌！
★公务员考试5G资料包领取★
| 手机号： | ||
| 所属地区： | ||
——推荐阅读——
招考信息--北京公务员考试信息汇总|备考咨询
华图在线APP--全年模考|30W+题库|看视频 刷题
（编辑：JTY）
贴心微信客服
微信公众号
