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2016国家公务员考试面试考务考情及题型分类

2016-01-14 14:51 北京人事考试 http://bj.huatu.com/ 文章来源:北京人事考试网

  2016国家公务员考试面试即将来袭,怎么能够在面试中获得优异成绩,面试热点与解析是必不可少的。北京人事考试网为大家总结了2016国家公务员考试面试考务考情及题型分类希望即将参加面试的考生们认真复习,考出理想成绩!

  一、公务员考试面试考务考情

  如果顺利通过笔试,同学们会在顺利抵达公考岗位之前经历再一次的洗礼——面试。笔试考察智商,而面试则考察了情商。以面试为媒介,在精心设计的场景下通过测试者与被测试者面对面的交谈或者让测试者之间进行交谈,以测查被考人员是否具有公务员的相关素质。公务员考试面试无论从考试形式还是从考试题目上都有着显著的特殊性。从考试形式上来讲,根据岗位的不同分为结构化和无领导小组讨论两种类型。

  结构化考试2014年和2014年考试题目为四道,类型包含人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析以及自我认知。在考试时很多题目是模块间的交叉考察。在题目设置上,没有明显倾向于哪一个模块,几乎每套题目对于各个模块都有所考察,相对于国考和其他省市的省考而言,公考结构化面试的题目设置更为灵活、多样,难度系数较高。

  无领导小组讨论的题型大体上分为7种,公考面试的无领导小组讨论出题方向与中央一些机构和云南省都有所差别,在题目设置上对结构化的一些题目也有所倾向,而且问题较多,有时候好比“大家一起来答题”。在答题时不仅要求考生具备结构化考题的相关素质,更要求考生必须符合无领导小组讨论的测评要素。很多考生不仅无法掌握题干的解题思路更不了解无领导小组讨论的内涵所在,因此在考试时很难脱颖而出.

  二、公务员考试面试题型分类

  (一)、公务员考试面试结构化面试题型分类

  (1)自我认知与职位匹配。是人在社会实践中,通过对自身的生理、心理、社会活动以及周围事物的关系所进行的观察、体验、感知和评价等。自我认知包括:认知自己的价值观、人生方向和目标,认知自己的性格特征,认清自己的优势和劣势,觉察自己的情绪变化、原因等。例题:请你做自我介绍,并谈谈为什么报考这个岗位。(2)综合分析。综合是在头脑中将事物的各个部分或各组成要素按照一定的内在逻辑概括出一般特征;分析则是在头脑中将组成事物的整体分解为若干部分或者按要素逐一说明其内在本质的过程。 例题:政府招聘副科,160多博士报名,谈谈你的看法?(3)人际沟通。人际沟通类题干通常设定一个人际交往的障碍情境,例如误解、冲突或矛盾。要求考生“身临其境”的对其中涉及的复杂人际关系进行处理,协调各种利益,解决情境中的人际交往障碍。例题:你新到单位,领导对你很冷漠,你怎么办?(4)组织管理。对自己、他人、部门的各项活动做出计划,合理高效地安排时间和相关资源,并对在此过程中可能出现的矛盾冲突,按照一定标准进行协调的能力。例题:领导安排你组织一次新进员工的培训活动,你怎么组织?(5)应急应变。应急应变类试题是设置一个特定情景,要求考生处理其中突然发生的各种问题和矛盾,以此考察考生处理突发事件与棘手问题的能力。例题:一歹徒抢劫一女士的钱包,作为一名已下班并且没有着制服的警察,你怎么办?

  (二)、公务员考试面试无领导面试题型分类

  (1)开放问题。此类问题答案的范围可以很广,很宽。主要考查考生们思考问题是否全面、是否有针对性,思路是否清晰、是否有新的观点和见解。例题:小组讨论:一个领导干部最重要的任务是什么?(2)两难问题(争议问题)。两难式题目是让考生在两种互有利弊的答案中选择其中的一种。对于考生而言,既通俗易懂,又能引起充分的辩论。例题:小组讨论:你认为“位”和“为”哪个在先哪个在后?(3)多项选择问题(排序问题)。多选式题目是让考生在多种备选答案中选择其中有效的几种或对备选答案的重要性进行排序。(4)操作性问题。操作式题目是提供材料、工具或道具,让考生利用所给的材料制造出一个或一些考官指定的物体来。主要考查考生的能动性、合作能力以及在一项工作中的实际操作能力。通常在对技术岗位进行考察时用到的情况较多。(5)资源争夺问题。资源争夺类题目适用于指定角色的无领导小组讨论,具体说来是让处于同等地位的考生就有限的资源进行分配。(6)情景模拟问题。让考生们扮演某一类角色,针对某一问题进行讨论。(7)材料分析问题(热点问题)。要求考生阅读一页或几页文字资料,讨论并回答问题,或通过讨论达成一致意见。

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(编辑:李昂)

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