2016年国考面试，你知道多少？由北京公务员考试网提供：更多关于2016国家公务员面试,2016北京公务员面试,事业单位考试的内容请关注北京公务员考试网！或关注北京华图微信公众号(bjhuatu)，北京公务员培训咨询电话：400-010-1568。
随着2016年国考笔试的结束，大家已经在华图砖题库估分了，有的同学松了一口气，这几个月的准备没有白费。经过了几天的休息，感觉考的不错的考生千万不能放松，面试即将到来，你已经走到了公务员的门前，就差临门一脚。但是大家对面试又知道多少？接受过十多年应试教育的我们，对笔试又有多少信心？
一、面试怎么考？
面试一般分为两种形式：结构化面试和无领导小组面试。结构化面试是许多岗位常考的一种形式，此篇只介绍结构化面试。结构化面试的考场内安排如下图：
在面对7-8个30多岁的面无表情的考官时，大家心理紧张程度可想而知。在短短的20分钟的时间内，需要答4、5道题，曾经也有考生答了5分钟就出来的，也有被考官喊停而出来的。
二、面试考什么？
根据考查考生的不同能力把结构化面试一般分为5种题型：
1.综合分析：例：某医院医生在抢救急诊病人时由于情况紧急垫付了医药费并进行了手术，患者康复后未付医药费就走了，医院由此处罚了医生，你怎么看？（2013年2月28日上午国家公务员出入境检验检疫局面试真题）
2.应急应变：例: 你和单位小王去基层单位调查科技信息问题，由于小王说了一些不当的话，造成基层单位不配合你们的工作，对此，你怎么办？（2013年3月5日上午国家公务员辽宁国税面试真题）
3.组织管理：例：你是团委工作人员，组织志愿者开展一次"遵守交通，安全出行"的活动，你怎么组织？（2013年3月1日下午国家公务员统计局面试真题）
4.人际沟通：例：新来单位，领导对你很热情，从不让你加班，同事抱怨，说因为你的亲戚是某部门的领导，才会这样，你怎么办？（2013年2月27日上午国家公务员海关面试真题）
5.自我认知：谈谈你的专业和以往工作经验与所报岗位的匹配程度，以及如果考上了以后的工作目标。（2013年7月29日上午北京市公务员面试真题）
三、面试如何打分？
教官通过面试测评要素给考生打分，测评要素主要包括：
1. 求职动机与职位匹配性：（某些职位不直接考，但是其他题型可以用）
2. 人际交往的意识与技巧： 建立和维持自己与他人、团体的关系，这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。
3.计划、组织、协调能力：对自己、他人、部门的活动做出计划、排出日程、调配资源，并对冲突各方的利益根据一定的标准进行协调。
4. 应变能力：在有压力的情境下，思考、解决问题时能够迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通，做出正确的判断和处理。
5. 综合分析能力：综合是在头脑中将事物的各个部分或各种特征联合为整体。分析则是在头脑中将事物的整体分解为部分。
6. 语言表达能力：以言语的方式针对不同的听众采用不同的方式、风格将自己的思想、观点明白无误的表达出来，并试图让听众接受的过程。
7. 举止仪表：考生外在的穿着打扮和言行举止表现。
8. 自我情绪控制能力： 在受到较强刺激或处于不利的情境中时，能保持自己情绪的稳定，并约束自己行为反应的能力（主要是根据面试当时考生对一定问题的反应预测考生日常生活中的表现）。
其中，前5项分别从5种题型中打分，6-8项从整个答题过程打分。
相信大家读完这篇文章，应该对2016年国考面试有一个全面的认识。了解面试后，考生可在华图网站上找一下历年的考题练一下吧。公务员面试交流QQ群：176348737。看看自己是否已经准备好参加面试了。
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