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高温劳动保护除了盯着津贴发不发，还要从“工资条”扩展到“权利簿”
初入三伏，今年来最大范围的高温便应景来袭。烈日“烤”验之下，高温津贴能否按时发放?老问题又引起了新关注。此外，也有媒体报出津贴标准东西部不均，一时引发热议。
高温津贴必须保证及时、足额发放，这不容商量。各级安全生产监管部门、劳动保障部门要狠下心管到底，像查处拖欠农民工工资一样，严厉查处。至于标准东高西低，很大程度上与地区间的实际发展水平有关，倒不宜机械比较。东部一块钱和西部一块钱的购买力还不一样呢。笔者倒认为，关注高温津贴的眼光应该再延伸些，除了津贴，还要看看别的。具体说——
用人单位要改善作业条件，配备必要的通风或降温设备，为劳动者提供防护用品、清凉饮料及药品;合理安排和调整作业时间，停止或减少室外作业时间，严禁违规加班加点;组织劳动者职业健康检查，对身体状况不适合的及时调整作业岗位。甚至，还要搞高温下的应急预案，日常还要做相关演练。
觉得太过了?这些可都是人社部和安监总局提出过的目标。劳动保障程度该逐渐水涨船高了。
过去一段时期，劳动力的估值有些偏低，具体表现为工资不高、保障不够，这甚至构成了一种“竞争优势”，老板们靠铺大摊子，压低成本、薄利多销赚钱;也形成了一种观念：劳动者权利，口头说说就行了，哪有这么“娇贵”?在跨过“刘易斯拐点”之后，我国已经告别劳动力无限供给、廉价使用的阶段，经济发展也开始了转型升级，用老观念看待劳动者权利就不行了。只有更全面的劳动保障、更优化的劳动环境、更和谐的劳动关系，才有更长远的发展。
总之，应该把劳动保护的“紧箍咒”，从“工资条”念到“权利簿”，高温时如此，高温后也如此。
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