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“请问您是神童么，12岁就参加工作了?”昨日，有网友在微博上对陕西铜川市印台区委书记延红岩的履历提出质疑，引起广泛关注。陕西省委组织部工作人员今天下午对此回应称，延红岩12岁就进入艺术单位，按照规定，就算作参加工作时间，并不存在问题。
关于陕西铜川市印台区委书记延红岩“12岁参加工作”的原因，相关部门已经做出了合理的解释，经了解，1976年7月延红岩就在艺术单位参加工作，按照政策规定，这个时间就被算作“参加工作时间”，并没有问题。然而，尽管这种解释合情合理，但质疑声也不断。对此，笔者认为，官员12岁工作遭质疑也“顺理成章”。
正所谓，“一朝被蛇咬，十年怕井绳。”曾有一条关于《辽中县政府副县长人选魏汝翔12岁工作15岁入党》的微博引发了广泛关注。魏汝翔为了当选副县长进行履历造假，令民众十分气愤。时隔两年，官员12岁参加工作的信息再次出现在民众眼前，也难怪民众不能控制自己的情绪，对12岁就参加工作的官员有质疑，毕竟让谁看到这样的官员履历简介也遏制不住自己的好奇心。
可见，民众对“12岁参加工作”这件事的质疑并非针对这位官员，也不是针对12岁，而是对曾经官员履历造假的心有余悸，这也表明政府公信力有所下降。为重拾干部与群众之间的信任，同时提高政府公信力，一要人事部门更加严谨地对待工作，树立规则意识，避免出现干部履历造假的纰漏；二要领导干部自清自省，自觉抵制履历造假的行为，因为只有靠自己真本事的领导才能在领导道路上走的更远。
言尽于此，官员12岁参加工作顺理成章，民众对这件事的质疑也顺利成章，问题的关键是如何避免这种质疑。我们理想中的干群关系该是鱼与水的关系，然而，事实情况是，在一些地方，党群干群矛盾依然存在，才会出现各种质疑不断。为此，只有缓和干群矛盾，直到群众对干部有了思想上的认同，合情合理的事件才不会引来质疑。
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（编辑：李昂）
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