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京考面试常见的结构化面试题包括自我认知与职位匹配类、人际沟通类、组织管理类、应急应变类、综合分析类等。
2013年京考二次调剂之前，京考面试题型通常为综合分析、人际沟通、组织管理、应急应变，2013年二次调剂开始加大了对自我认知与职位匹配的考查，到2014年京考面试，试题稳定为自我认知与职位匹配、综合分析、组织管理和人际沟通。此外，部分人际沟通的题目以情景模拟的形式出题，要求考生现场模拟讲话，也是应该注意的一点。因此，参加2015年京考面试的考生既要掌握自我认知与职位匹配、综合分析、组织管理和人际沟通，也不能忽视应急应变题目和情景模拟。
（1）自我认知与职位匹配
【例题1】新形势下公务员要求务实、创新，请结合所报岗位和自身优势，谈谈如何做到这两点。（2014年2月20日下午北京市公务员面试真题）
（2）人际沟通
【例题2】安排你带领小王完成一项会议接待工作，小王不认真，引起专家不满，上报了领导，小王很委屈，你怎么办？（2014年2月20日上午北京市公务员面试真题）
（3）组织管理
【例题3】我市现在有许多免费自动借书机，市民可凭身份证借阅，然而运行两年来，使用效率不高，少有问津，你是文化局的工作人员，领导让你调查一下，你怎么组织这次活动？（2014年2月20日下午北京市公务员面试真题）
（4）应急应变
【例题4】你单位正在某酒店进行一个100多人的会议，会议中场休息时，喝了酒店提供的饮料之后发生中毒事件，三个同事出现呕吐甚至休克的情况，其余人比较恐慌，作为会议组织者，请问你怎么办？（2013年4月15日上午北京市公务员面试真题）
（5）综合分析
【例题5】现在大家都比较关注养生，有人说吃大蒜补肾，有人说吃海虾补肾，有人说吃黑豆补肾，对此你怎么看？（2014年2月24日下午北京市公务员面试真题）
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