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党群机关面试形式主要有结构化和无领导两种，同时部分岗位辅之结构化面谈、追问、公文写作等其他形式，有些岗位需要专业加试，加试形式亦呈现多样化。有些部门考查材料题，有些部门出题则不给材料。
结构化面试：各部门的题量与时常都略有差异，一般情况下，考查材料题，题目数量通常为四道，采取场外看材料场内读题的方式，时间总计25分钟;考查普通结构化的部门，题目数量为3-5道不等，时间也因题目数量的变化而不定;时间在25分钟左右。
无领导面试：各部门的面试题量与时长都略有差异。通常是会提前给出相关阅读材料，阅读材料及思考共20分钟，个人陈述为每人3分钟，集体讨论时间为50分钟，最后要求选派代表进行发言，时间为3分钟左右。
党群机关以“结构化”为面试形式的部门主要有：中央编译局、中央党校、中央档案馆国家档案局、中央台湾办公室、中央办公厅、、最高人民检察院、国家发展和改革委员会、国务院国有资产监督管理委员会、、共青团中央、最高人民法院等。
党群机关以“无领导”为面试形式的部门主要有：九三学社中央、中国人民对外友好协会、国际民族事务委员会、民进中央、国务院发展研究中心等。 3、党群机关面试结构化和无领导都会涉及的部门主要有中国科协： 全国政协、国家民族事务委员会等。
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（编辑：李昂）
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