北京公务员考试或迎“最好考年”

2014-12-02 09:00:43 北京公务员考试网 ○加微信领资料 ○交流qq群 ○华图在线app 文章来源：北京华图

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　　观念变化+专业细分公务员报考回归理性

　　昨天接受京华时报记者采访的专家表示，受90后人群择业观念变化，以及公考招录专业细分程度加强等因素影响，公考热在不断降温，同时也说明考生报考的理性程度不断增强，公考队伍也正在朝人数少而精的方向合理转型。

　　1 、公务员吸引力减弱

　　中国人民大学公共管理学院副院长、中国行政管理学会理事许光建认为，近年来我国通过八项规定等要求，进一步降低了机关事业单位诸如三公支出等公务支出，在这一厉行节约的大环境下，公务员的一些不合理支出和福利支出也有所削减。其工资收入相比一些国企、外企、私企不占据优势，一些基层岗位的待遇更低。随着这些灰色收入和福利水平的相应降低，应该说公务员职位对求职者的吸引力确实有所减弱。

　　华图教育公考专家关越也表示，如今不少大城市发展快速，许多行业的工作机会和优越待遇都吸引着人们去奋斗和创新，随着人们就业观念的放开和政府就业工作多元化的导向，年轻人不再执着于“铁饭碗”，更乐于根据自己的兴趣和能力找到更加适合自己的工作。

　　2、 90后的择业观不同

　　目前考生结构也在发生相对剧烈的变化。许光建分析，以这次北京市公务员招考为例，虽然招考人员范围是18周岁以上至35周岁以下，但其实应届毕业生才是最大的群体。换言之，90后人群正在成为公务员考试的主力军。由于90后年轻人的价值观与以往人群有一定差异，其在职业选择上的角度也不尽相同，一些90后并不认同考公务员然后当官走仕途的职业发展规划。随着公务员的灰色收入和福利水平的降低等一系列因素的叠加，相比坐办公室当公务员，不少90后更乐于选择去企业工作甚至创业，希望更大程度实现自己的一些人生价值，同时取得更高的收入。

　　3、报考限制条件增多

　　许光建和关越均认为，报考人数下降也因为目前公务员招考越来越呈现细分化状态。为了加强引导，近年招考方对于岗位设置尤其是专业的要求越来越细，报考限制条件增多，同时辅以专业化考试和面试，使得一些不符合要求者主动放弃。

　　对于公考退烧或者说公考正在回归理性，许光建认为这其实也是一件好事。过去毕业生无论学的是什么专业，千军万马都想走走“公考”这条独木桥，其实这样并不科学。一方面对于一些学物理、化学或者其他专业性较强的工科专业的硕士、博士，在学了六七年甚至更长时间后放弃自己的专业当公务员，其实是一种资源浪费。另一方面对于机关来说，通过唯分数论的招考迎来一些考分很高，但专业与公务员岗位并不完全对口的公务员，事后还需要通过大量培训才能上手自己的工作，也是一种浪费。

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