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总结的超全面,手把手教你如何备考银行!

2014-09-02 09:46:12 北京银行招聘考试 ○加微信领资料 ○交流qq群 ○华图在线app 文章来源:未知

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  2014年的建行校园招聘就要开始了,特别感慨,去年这个时候也在各种备考,后来成功签了建行。前人的一些成功经验分享特别有用,能让后来者少走好多弯路,所以我觉得是时候写下自己应聘过程中的一些心得,与后来的学弟学妹们分享了。

  一:网申

  网申的时候,要尽量填得详细些,特别是实习经历和个人在学校的表现,以及所获得的证书。提前去拍正装照,一定要穿正装,女孩子就化点淡妆,给人大大方方的感觉。还有就是要特别注意招聘简章,看看能应聘几个职位,招多少人,有些什么要求等,最好把招聘简章下载一份备着,有时候可以比较一起其他银行。我就比较悲剧,因为一开始的工行只能一个省报一个职位,我想当然的以为建行也如此,所以建行也只报了一个职位,其实是可以报两个职位。

  网申需要注意的是:

  (1) 条件不用太好,稍高于硬性指标较好

  条件太好会让建行自卑的,觉得自己庙小容不下你这尊大佛,索性给你发感谢信,笔试机会也不给,与其说是你被建行BS了,还不如说是你让建行自卑了呢!应届生入职之后,大部分人是要从基层网点做起的,由于工作量大待遇一般,心理落差比较大,一年之内的流失率特别高,这也是为什么四大国行每年都要招这么多人的原因。所以从降低员工流失率的角度出发,建行在筛选简历这一关时就会有意识滴筛掉一些条件过于优秀的人,因为知道来了很有可能也留不住。

  (2) 青睐有文艺或体育特长的同学

  有个建行HR不是说了嘛:C神马A证书都比不上一个瑜伽教练证!貌似不止银行,国企、私企、外企、公务员和事业单位都青睐有文艺和体育特长的同学,原因很简单:以后组织员工搞个活动、弄个比赛、排个节目啥的都用得上,可以为部门和单位争光。所以同学们在网申时,特长与技能,兴趣爱好这一栏一定不要空着,除了强调你的专业技能之外,还可以大胆的秀一把。

  (3) 偏爱本地生源

  本地生源指具备本地户籍或者在本地上大学的生源(貌似进入银行的本科生基本都为本地户籍,而对研究生的限制则相对较小一些)。其实原因也很好理解:大部分应届生是要做柜员的,做柜员的听不懂当地方言总归是不方便的;还有银行的合同一般要签5年,试用期6个月,本地生源毁约或者中途离职的概率较小。

  二:笔经

  银行的笔试主要考行测、英语、综合知识、性格测试。

  关于行测,多看看解题思路,买点卷子来做做。英语则是与四级水平相当,只是题量比较多,一定要注意时间,实在不会的就瞎蒙,瞎蒙总比不做好。

  笔试的时候千万要注意时间啊时间!!笔试中各个部分的时间独立的,这一部分的时间结束了就直接到下一部分,不能再返回来做,千万要注意啊!我第一次参加的笔试是工行的,因为第一次考,没想到有那么多题目,第一部分是英语,结果英语部分的时间快到的时候我还有将近30个题目没做,只能狂点鼠标啊,题目是什么都不知道了,结果交卷的时候提醒我有9道题没做,也许我工行的笔试被刷就是因为那九道。

  另外,建行的笔试题目相对难一点,金融知识占得多一些,非金融专业的学弟学妹们可要提前看看金融的基础知识。鉴于这综合知识一部分大家比较头痛且占比也比较高,还是单独列出来说一下吧

  建行相关这一块儿可以考前突击建行网站或其他现成的总结资料;时政要闻基本靠平时的积累,考前突击也是可以的;考察的计算机知识接近于常识,题量也不大,不必特意准备。剩下的经济管理金融财会就是重点了,题量大,而且考察方式也偏难。可以分为五大类:管理学、宏观经济学、微观经济学、财务管理和货币银行学。管理学偏重于概念的理解,剩下的四类偏重于简单的计算应用,考察的都是基本的概念和公式,但如果对这些完全没有概念,就只好果断蒙之了;理解概念和公式也要透彻,不然一知半解就把准确率由25%降为0了。许多同学都会买复习资料,我去年身边很多人包括我用的银行系列考试教材。这里特别说一下货币银行学,如果同学们真的立志投身于银行业,那么一定要好好学习一下这方面的知识,不止是为了准备笔试,而是为你以后的工作提供便利,很多日常工作得术语都是出自于此。不要寄希望于半个月的入职培训,那就是一个情况说明会,真正的专业知识还得靠你自学。

  三:面经

  关于面经,不得不好好说一说了。在整个应聘过程中,我觉得面试是最关键的,有些银行甚至是海面啊同志们,经常去面试的时候都是人山人海的,有好多银行还连续面好几天,感觉自己好渺小啊有没有?!我感觉一般的银行面试录用的比率大概是三比一或四比一,也就是说按照一组10个人的话,里面大概能录用3个左右,当然这只是个换算。在实际的面试中不是按每组录几个的比率来的,而是根据大家面试的成绩,综合笔试成绩来择优录取的,面试成绩占的比率大得多。有可能你们这一组的同学都被录用了,也有可能都被刷了。你要想成功脱颖而出,还是不太容易的,俗话说不怕神一样的对手,就怕猪一样的队友,所以面试不容易啊不容易。

  有些银行有两面,有些只有一面。两面的包括结构化面试和群面,结构化面试也就是单面了,一堆HR面你一个人,大概会要求你自我介绍,然后各个银行的面法不太一样,我面试的银行中,交行的单面是自我介绍,和HR根据我的简历问了一些问题,这里再次说到了实习经历,HR最常问的就是实习经历,特别是在银行的实习经历。我是最讨厌自我介绍的人,最讨厌!简历上能写的都写了,还介绍个什么嘛,更何况是我这种从不自夸的人。还是咱们建行亲啊,都没有自我介绍。中国银行的单面很奇葩,自我介绍完后让你在一堆小纸条里抽一张来回答,我抽了个古文,当时心就凉了,像我这种对古文头痛的人,连意思都理解不通,还谈什么感想,而且我还是没有搞明白古文和应聘银行的关联在哪,虽然说主要是考察自己的应变能力,可是这不公平啊,要是遇到中文专业的同学来侃侃而谈,那我们这种金融专业出身的岂不是弱爆了?可能是我们省的中国银行比较特别吧,嗷嗷。

  再来说说群面,现在的群面趋势基本都是无领导小组讨论,在面试过程中,leaderr和time keeper比较讨喜,但是!千万不能强势的去抢当领导者,枪打出头鸟啊学弟学妹们,你要悄悄树立领导者的想象,而不是硬生生的说些好比自己是领导者的话,让人感觉很不舒服,这样队友会唾弃你的,HR们也会放弃你的。一般最好不要前两个发言,我感觉第三到第五发言是最好的,这样你可以听到前面两个同学的思路,扩充一下自己的,也可以仔细听后面同学的方案,在听的过程中一定要边听边记录,并且表现出很认真听,有时候点点头,表示赞同队友的观点。关键来了,在最后一个队友发言完的时候最好抢到发言机会,说点什么刚刚我认真的听了大家的观点,其中那些比较赞同等等的话,然后说接下来我们来怎么样怎么样的话,这个就是一个领导者或者组织者的形象油然而生的时候了。在大家讨论的过程中一定要面带微笑,多点头表示对队友的赞同,但是也不要显得太装了,自然一点。团队精神很重要啊,在讨论介绍的时候一定和大家一起商量谁来总结,而不是冒失的自己站起来总结,我们那一组那个没有团队精神的女生就悲剧的被刷了。

  无领导小组讨论流程一个题目———个人发言————大家讨论————总结

  面试过程中一定要微笑,有团队精神,说些关键性的话,不要强势。

  好了,学姐只能帮你们到这里了,学弟学妹们加油啊!

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