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2014年
北京市公务员考试面试第一天上午时段考试即将落下帷幕。由于面试成绩所占比重较大的缘故，导致不少考生对待面试十分重视。自然面试成绩的高低对于总分是否脱颖而出起着至关重要的作用。下面针对面试相关技巧和注意事项，由华图教育面试专家做以相关的说明。
2014年2月20号上午，
北京市公务员第一场面试第一道题改成了自我认知类的题目。公务员面试的5大题型中，唯一能够提前准备好所有答案的是自我认知与职位匹配类题型，因此精心准备自我介绍是面试备考必做的功课。自我介绍准备的基本原则是"人职匹配"，内容要让考官觉得"我是最适合这个岗位的，这个岗位是最适合我的"。因此，考生要充分考虑职位的性质和要求，适当的安排自我介绍的内容。
"得综合分析者得天下"，面试中出现频率最高、难度最大、最能拉开分数档次的题型就是综合分析题。今年现象类的综合分析出现了新趋势、新变化，在此提醒考生们注意：现象类综合分析的测评要素更加强调对策的篇幅和可行性，而不能过度分析。积极类可以从优化完善、贯彻落实等方面提出，而消极类现象的对策环节强调可行性，针对不同的部门职能做出了原则的提炼以及具体职能的归纳总结，成为素材库。辩证类现象可以从合理层面的贯彻落实、不合理层面的改进完善提对策。
组织管理题是结构化面试的重头戏，针对2014年的组织管理题新趋势，提醒考生：宏观组织类题目重点考察一是组织管理类题目重在考察考生的组织能力而非组织意识；二是目的意义是贯穿全题的灵魂；三是总结提升要恰到好处，点到即止，千万不可拖泥带水。
应急应变在京考的第一天没有出现，但是今后几天估计会有所涉及。为了应对2014年京考测评要素的新趋势，在这一题型中增添了四个测评要求，分别是人（以人为本、坚持原则、兼顾灵活、请示领导）；事（工作为重、轻重缓急、有序处理、全面考虑）；心（心态稳定、快速反应、阳光心态）；言（用语规范、逻辑严密、层次清晰）。在此基础上，提醒考生重点注意对常见应急应变类型的把握。
2014年京考人际沟通所占比重稳步推进，在测评要素更重视沟通能力而不是沟通意识，因此提醒考生答题注意沟通对策的可行性和细化，避免过度分析原因。有矛盾类题目问法更加注重细节，多主体矛盾趋势明显。另外，无矛盾情景的人际沟通题需要特别注意。
对于面试而言，大家都明白。面试的时候要调节心态，从容应对。但这仅仅是对于方向性的指引，具体的操作仍旧使得不少考生抓不着头绪。如何做好心理调节，有针对性的解决问题十分必要。
一、避免僵硬答题，做好灵活应对。面试题目考查考生的是一种解决问题的能力，但其中更重要的是一种灵活应变的技巧。也许对于考试过分的看重，或许是认真过了头，使得一些考试答题过程过于僵硬。对于问题认识较为透彻，但语言的僵硬使得不能更加清晰或生动的表述自己的思想，从而给人感到一种无话可说或是亲和力较差的印象。很多考生尤其是工作经验较为欠缺，或应届毕业生，性格较为耿直，对于一些问题有明确的价值取向或心理认同，是非观十分明确。其实这本是一种为人处世需要存在的一种品质，但这也使得一些问题不能换个角度思考问题，更很难做出迂回的对策。这一问题尤其在处理人际沟通问题时候表现的尤为突出。
对此，我们可以这样看待。对于一件事情的正确与否，乃至自身包含的价值取向很容易辨别。但真正在工作、生活中则需要一定的处事风格与智慧，相同的问题不同人的处理方式则会导致不同的结果。尤其对于人际沟通类试题，坚持原则是必须做到的，但学会赞赏别人，学会体谅别人的难处，多从自身找原因，也许可以使得问题得到更好的解决。
二、避免中规中矩，树立独立风格。现在考生多数为独生子，或是刚毕业或是社会经验较少。上学时候听师长，放学时候听父母，这种言听计从的风格造就出了一个听话的好孩子。但这种中规中矩的风格，在面试中给考官造成一种是在回答老师的提问，而并非在与考官面对面的交流，从而很难将自己置身与题目的情景中处理问题。
对此，要在面试中摆正自己的位置，要有一种真正和考官平起平坐的感觉，而并非是在一种压抑的环境下、非平等的状态答题。这在另一个层面也是在告诫考生要有一种独立的思想，独立的表达自己的见解，同时争取得到对方的认同，这样也会使自己无形中练就一种自信的心态。
三、避免考中怯场，强化个人气场。有些考生进场后或答题中，面对考官或相关工作人员，总是怯怯的，适度的紧张是可以提高自己解决问题的能力，但如果过度紧张则会导致思维短路。
对此，在面试中你要明白，无论多少考官、多少工作人员，面试中你就是全场的焦点，所以你的气场是否强大对于考官对你的评判也很重要。在这种高压环境下，如果能流畅自如地表达出自己的想法，其实很大程度上也征服了在场所有人员，包括考官。这时你的分数想低都难。
四、避免语速过快，练就抑扬顿挫。语速过快一方面会导致答题过程中你的思维可能跟不上你的语速，导致中途卡壳。另一方面也会导致同样的时间词语量过大，有可能导致考官听不清你的答题，啰啰嗦嗦说了一大堆，但真正能给人留下印象的重点却寥寥无几。导致语速过快的原因也许有先天因素，也许因为考试中由于过度紧张，生怕超时所以尽可能的多说。但语速的加快，不仅有可能使考官更不上你的思路，还有可能导致根本没听清你的答题，甚至产生一种腻烦心理。
对此，要适当调节一下自己的语速，适当的练就一种抑扬顿挫的表达风格，这样一方面可以使得向考官展现一种沉稳的办事风格，另一方面还能清晰的、富有节奏感的表达出你的思想。
综上，公务员的选拔无非是一场职业的选择，。如果你能用这样一种态度与角度看待此次考试，也许面试真的没这么难。
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