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公务员面试87.71分面试经验友情奉献

2013-12-17 11:54:55 北京公务员考试网 ○加微信领资料 ○交流qq群 ○华图在线app 文章来源:北京华图

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  公考终于告一段落了,我完成了自己设计的阶段性小目标,面试成绩87.71,当天的第一名,这是我第一次公考面试。在这里略写一点自己备考中的点点滴滴,希望能对还没考试的考友能有帮助,也算是对自己的一个简单的回顾、阶段总结吧。

  既然通过了笔试,在进入面试复习前,就要对自己有个准确定位和合理评估了。要达到定位的客观,必须建立在对自己充分了解的基础上,而不是盲目估计。所以,对于没接触过公考面试的人,可以去论坛上看一些考过人的经历,也不是所有的的面经都要看,你要选择那些跟你的情况差不多的,觉得他的复习方法或者思路你能接受的,去批判的继承,也就是取其精华,去其糟粕吧。这样,你就可以对公考面试有个初浅的了解了。可以了解面试的程序,题型设置。

  有了以上的准备,就进入备考吧。我的思路是先储备再根据情况摸索出自己的复习思路。因为,在面试中,个性化的答案才会吸引考官,当然,这个个性也是在一定得规矩之内的,绝不是天马行空的一派胡言,有的放矢的点题,破题,直中考官下怀。

  先谈谈储备。其实你完全可以借鉴一些备考申论时的经典表述。你也许会说,申论中的某些语言显得过于官僚,有些生硬,那就把它用你的语言加工吧,要让人听起来自然而又中庸,严谨又不失亲和,朴实又很庄重。这段时间,可以看看人民日报,这是我每天的必修课,我只看人民时评和社论。觉得哪篇文章好,先看一遍,一定要很认真的看,觉得哪段文字好,反复读。然后,凭记忆复述一遍,这个复述的过程,不可能跟那些御用文人的高度一样的,是完全融入了你自己的加工过程,也就是说,你把官样文章口语化了,人性化了,也融入了自己的个性,如果对自己的复述比较满意,就及时记录下来。作为一个储备。还有一个储备途径就是看马斌读报,对于这个我做的比较差,就看了很少的几次,因为我早上起得比较晚,等我起床后,都演完了!(嘿嘿,懒人的弊端)。接下来进入对于考题的储备这个易精不易多。传说中的党史1500题,我根本没看过,一是因为我懒,觉得太多,根本看不完;第二个原因就是,我怕我看完后会完全融入所谓的套路挑不出来,我怕我的思路会被框住。所以我个人觉得你准备100道左右的题目就可以了,包括组织计划类(含应对突发事件类)、人际协调类、综合分析类(含社会现象类、名言警句)。个人觉得名言警句没必要花费太多时间,因为不会出现很难理解的生涩的语句。演讲类和串词类只要稍加留意就好。(演讲类,可以分五段来进行架构,开头点明主题,简洁切入正题。中间三个段落的开头运用排比,中间充实进去具体内容,你可以举例子,也可以用你丰实的语言让它骨肉丰满。最后一段稍微扬一下,也就是我们东北常说的,起高调。但决不能脱离主题,生硬的套用国家的大政方针,掌握好度。 )串词类练几个就可以,如果你的故事是有一定积极意义的,应该会吸引考官,比如舍己救人啦,奉献精神啦,奋斗向上之类的主题都可以。

  重点谈谈对一些常规题型的储备。你可以搜集一些真题,因为只有真题才是规范的,只有真题才会让你尽快熟悉考试情境。切不可在网上盲目的百度出很多面试题就在家里昏天暗地的背答案,那样你的脑筋会被僵化,思维会被套牢的。真题的答案也未必标准,针对一个题目,多搜索几个答案,把他们的精华,拼接到一块,形成一个你的答案。相信备考了申论,大家应该能分清良莠的。对于每一类真题,都这么储备,不用多,每类有个四五道即可。如果对他们不满意,你大可以大胆的自己做答案,毕竟真正面试时,还不是你去给考题做答案吗,没有参考答案的。只要不差大格,不反党反社会主义,我们的答案也差不到哪去的,呵呵。下面跟大家分享一下我自己的总结的各类题型的思路吧,也不是太好,希望可以抛砖引玉,能给大家开阔一下思路:

  组织计划类:计划,组织,实施,汇报。计划要细致,考虑要全面,人力资金最主要,领导审批才有效;组织阶段用好人,分工明责,应急预案也重要;实施阶段要协调,人员、秩序考虑到,宣传报道也很好(对于有些题可以媒体介入起到宣传作用),突发处理有预案;汇报工作要客观,总结功过,建设性意见也不错,领导决断作参考。

  人际协调类:对于上级尊重理解,服从负责,并及时提出合理化建议;对下级体谅关心,赏罚分明,发扬民主,给下级参与决策的机会;与同事相处要合作共事,求同存异,集思广益中达成共识,思想碰撞中中共同提高,团结共事;对待群众,要有服务意识,完善意识,在工作中改进提高,更好地为人民服务,重调查,善调研,考察才有发言权。总之,工作为先,人际也不忽视,良好的人际关系是共组顺利开展的重要保障。

  综合分析类:先表明立场,再辩证分析,最后根据情况,或者联系自身表态,或完善政策,加强立法,唤醒社会责任,注重监督(司法、职能部门、媒体、群众监督等)。

  下面我就我昨天的考题,回忆一下我的答题要点:

  第一题,某地采取电视直播,群众和专业人事打分的方式选取“80”后各部门优秀干部,并且要对这种制度建立长效机制,你怎么看?

  考生思考完毕,开始答题:

  电视公选干部,群众参与投票这一方式,体现了政府在干部选拔任用上公开、平等、竞争、择优原则的践行,也让群众看到了政府在全面推行政务公开,建设阳光政府方面的积极努力。

  第一, 这一制度,充分体现了公开,让干部的选拔在群众监督阳光下进行,有效避免了个别地方存在的钱权交易、暗箱操作,潜规则盛行的现象。

  第二, 电视公选80后年轻干部,扩大了我党干部任用的视野,广纳贤才,有利于实现干部队伍的正常交替,增加单位的朝气和活力。有效促进干部队伍的年轻化、专业化、知识化。(考试时我举了29岁市长的例子)

  第三, 年轻的干部毕竟阅历和能力尚浅,有必要对他们进行必要的培训,有经验有能力的人,带一带,让他们考读书生灵气,用学习筑底气,用积淀养才气,让能力胜任岗位的需要。

  第四, 进行制度的完善,法规的健全,监督机制的切行,让群众在公选年轻干部中实现知情权,参与权,监督权,同时,也给人民一个真正的,温暖的,透明的阳光政府。

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(编辑:JTY)
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