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面试备考:无领导小组讨论技巧之—自由讨论如何引领全局?

2022-01-14 14:31:41 国家公务员考试网 ○微信领资料 ○qq群 ○华图在线app 文章来源:广东分院

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  无领导小组讨论是公务员面试中一种特殊的面试形式,不同于一般的结构化面试,无领导小组讨论侧重于同时对考生横向比较择优,分为个人陈述、自由讨论、总结陈词三个阶段,而在这三个阶段中,自由讨论环节最能对考生的素质能力进行观察对比,能准确评判出考生的能力差异,为面试评分寻找更为客观的评价依据。

  在自由讨论环节中,要求考生整体把握讨论的方向,保证讨论的内容符合考试的任务要求;同时,也要求考生把握讨论的进程,确保讨论能在限定时间内达成有效的统一意见。基于这两方面的要求可知,自由讨论环节对考生全方位考查既体现在知识储备、分析能力、语言表达能力,也体现在引领讨论的能力、团队意识、时限意识等方面。而在这些具体的能力要求之中,引领讨论的能力可谓是重中之重,引领表现不仅是考官评价过程中测评要素对应的分数评价,更是小组讨论中小组团队对考生的综合实力的认可。

  那么在无领导小组讨论面试过程中,如何有效提高自己的引领讨论的能力呢?

  一、提升作答权威性。在自由讨论环节中,不少考生误以为讨论发言次数越多,引领能力越强,这其实是一种偏见。真正的引领能力体现更多的是从内容的权威性角度出发,因为在一般的社会生活中,领导背靠组织权威性,讲话更有分量,统领更有方向。有鉴于此,考生在自由讨论过程中,也要提升自我答题的权威性。一方面,可以根据题目要求“引经据典”,在作答过程中紧扣任务要求,融入党的报告、政府工作报告、党和国家领导人讲话,增强理论权威性;另一方面,可以引用专业领域、专业人员的相关事例和讲话内容加以佐证,体现自身了解相关内容,凸显内容专业性。这样,发言内容就更容易得到组内考生的普遍认同,能彰显自身的发言质量。

  二、展现魅力互动性。在引领讨论能力展现过程中,除了内容层面的权威性,自由讨论环节中个人魅力的展示更是必不可少的。这种魅力主要体现在两个方面:其一,互动的有效性,考生要能在适当时机参与讨论,通过语言和适当肢体动作有效互动,让组内其他考生有效感受到进程的向前推动或任务目标的实现,可以高度凝练地将讨论中的内容进行归纳概括,并及时引导进程的推进。其二,利益的均衡性,在自由讨论过程中,引领者必然是带领大家实现最终目标的人,也同时是协调团队中个人利益和集体利益的人,所以在讨论过程中要能够审时度势,保证大家都可以有效发表见解,也能及时对讨论冷场或过激做出情绪调节,让小组所有考生都能够有表现的机会,展现出自我公平、正直的一面,赢得组内考生的尊重。

  以上两个方面就是从自由讨论的“发言质量”和“互动质量”两个维度,通过“聚焦任务”和“聚焦进程”两大主线,及时展现自我的理论素养、专业能力、协作能力等赢得考场其他考生的认可,有效引领组内成员讨论的小诀窍。诚然,无领导小组讨论中,情景变化多端、矛盾层出不穷,各类突发情况总让考生左支右绌,但是我们依然要朝着目标努力,久久为功,通过针对性练习提升自我的引领讨论的能力,赢得面试!

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