民生热点：人社部明确表示试用期单位不缴纳社保违法！(2)

　　什么时候投诉?

　　一般来说，用人单位发生劳动保障违法行为、侵害了劳动者的劳动保障合法权益之后，劳动者本人即可向劳动保障监察机构投诉(或者通过申请劳动争议仲裁等途径进行维权)。在此，提醒劳动者在维权时要注意有关劳动保障监察查处时效的规定。

　　温馨提示

　　根据《劳动保障监察条例》等相关规定，除连续、继续等例外情况，对投诉时间超出劳动保障违法行为2年查处期限的，一般不予受理。也就是说，劳动保障违法行为在2年内未被劳动保障监察机构发现，也未被举报、投诉的，劳动保障监察机构将不再查处。

　　因此，劳动者一定要及时维权，否则时间长了，不仅不利于劳动保障监察机构查清案件事实，而且也会给劳动者自己的工作、生活造成影响，万一超过查处时效，便丧失了依法保护自己合法权益的机会。

　　去哪儿投诉?

　　根据《劳动保障监察条例》等规定，劳动者可以到实际用工行为发生地(即工作地点)的区劳动保障监察大队投诉，也可以到用工单位注册地进行投诉。

　　温馨提示

　　有三种情况需提醒劳动者：

　　一是如果劳动者实际工作地点与被投诉用人单位主要办事机构(如其主要营业地或者主要经营机构)都在青岛市但不在同一区的，劳动者也可以到用人单位主要办事机构所在地的区劳动保障监察部门投诉。

　　二是如果劳动者实际工作地点在本区但用人单位主要办事机构在外省市的，劳动者对于除社会保险以外的其它诉求，可以在本地区劳动争议仲裁部门提出，但是投诉社会保险事项应到用人单位办事机构所在地的劳动保障监察机构投诉。

　　三是如果劳动者实际工作地点在外省市的，那么劳动者也应到当地劳动保障监察机构投诉。

　　此外，投诉一般需要劳动者本人亲自到劳动保障监察机构申请，如果劳动者因生病住院等特殊情况确实无法到场办理投诉手续的，则可以委托其近亲属、律师或者基层法律服务工作者等人员代为投诉。

　　投诉需要提供什么材料?

　　劳动者在投诉时，应向劳动保障监察机构递交投诉文书。本区劳动保障监察机构为劳动者准备了投诉格式文书，劳动者应在投诉书上填写 “谁投诉”、“投诉谁”、“投诉什么”等相关内容，也就是投诉人信息、被投诉用人单位信息以及劳动保障违法事实和投诉请求事项。

　　同时，劳动者还应携带：一、被投诉对象的工商登记查询信息，以明确被投诉对象，二、居民身份证等身份证明材料原件和复印件，用以核实是否劳动者本人;三、如果是委托投诉的，则需要出具有效的授权委托书原件，以及受托人(代理人)和劳动者的身份证明材料原件、复印件;四、如果是在本市合法就业的外国人、台港澳人员进行投诉，则应提供相应就业证以及居留证的原件和复印件。

　　温馨提示

　　此外，劳动者还应尽可能地向劳动保障监察机构提供一些有效证据材料的原件及复印件，以证明自己的合法权益受到侵害是被投诉用人单位劳动保障违法行为所造成，比如工作证、劳动合同、工资清单(或银行流水账单)、服装押金收据等劳动关系证明材料、与投诉请求事项有关的证据材料，这样有利于劳动保障监察机构尽快查清案情。

　　结语

　　劳动者投诉应按法律、法规和规章的要求及时向劳动保障监察机构提出。对于符合条件的投诉，劳动保障监察机构将在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日起立案查处。

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