时政热点：鼓励直播带货(2)

　　在山东青岛西海岸新区公共就业协会组织下，签订协会、双方用工企业、共享员工四方协议，明确各方权利、义务，切实保障员工利益，赵伟从一名钻孔工变身不锈钢板折弯工。原来，一份针对协会成员返工、用工需求情况的摸底报告显示，“700多家企业，闲置人员400多人，用工缺口1800余人。”

　　解决“用工荒”的同时，怎样解决这部分闲置人员的就业，问题摆在协会会长周显阳面前。“有缺口，有剩余，那就互相补给。”经过“头脑风暴”，共享员工方案呼之即出。

　　共享员工工资谁发?权益谁来保障?出了问题哪方担责?员工出去还能否回来?共享员工背后的一系列问题和担忧也随之而来。为避免共享员工方案实施过程中出现劳务纠纷，周显阳及时向该区人社局报备，进行相关政策对接，并参与制定了共享员工实施方案和四方协议。

　　为保障共享员工权益，西海岸新区公共就业协会还搭建起了“共享网络线上用工平台”。由平台担保“临时务工人员”薪资安全，同时对问题企业和问题员工主动与人社、市场监管、税务等部门进行大数据筛选，实行平台信用认证，定期在平台公示信用缺失单位和人员行为。目前，该协会已输出共享员工2800余人。

　　“很多企业淡季裁人，旺季招人，共享员工不只适用于疫情防控，也可以成为常态。”周显阳介绍，他们已与高校对接，进行相关研究，并搭建了面向社会待业人员工作群，进一步延伸共享的触角。

　　《 人民日报 》( 2020年05月18日 07 版)

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