2019-12-11 10:13:39 北京人事考试网 //bj.huatu.com/ 文章来源：北京华图
(2)、无领导小组讨论的评价标准
在无领导小组讨论中，考官评价的依据标准主要是：
受试者有多少次参与有效演讲?主体是否有能力消除紧张，说服他人，调整纠纷，营造一种不说话的人经常想说话的氛围，最终达成一致?主体能否在坚持自己正确意见的基础上，提出自己的意见和方案，敢于表达不同的意见，支持或肯定他人的意见，根据他人的意见表达自己的意见。
受试者是否能倾听他人的意见并相互尊重，在他人发言时不强求;受试者在不同方面表达、分析问题、总结或总结意见的能力;受试者反应的敏感性、准确性和主动性。
当然，任何招聘方式都有其利弊，这是不可避免的。我认为，在目前招聘的中高级管理人员、人力资源部员工和销售人员，以及一些专业机构的专业人员，如咨询公司、律师事务所等，仍然存在着没有领导小组讨论的利弊!
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