您当前位置：北京人事考试网 > 北京事业单位考试 > 招考信息 > 2018年广西防城港市上思县国有林场招聘58人(2)

2018年广西防城港市上思县国有林场招聘58人(2)

2018-12-17 15:50:25 事业单位考试网 ○加微信领资料 ○交流qq群 ○华图在线app 文章来源：北京华图

　　2018年广西防城港市上思县国有林场招聘58人(2)由北京事业单位考试网提供：更多关于2018广西防城港市上思县国有林场招聘,广西防城港市国有林场的内容请关注北京事业单位考试网！或关注北京华图微信公众号(bjhuatu)，如有问题也可点击联系各校区。

　　资格审查时间：2018年12月20日08:30至12月20日17:30。

　　资格审查由县林业局负责对报名应聘人员资格条件进行审核，在规定的时限内对报考人员的信息及提交的材料进行审查。对符合报考资格条件的，不得拒绝报名;对未通过资格审查的，应说明理由。符合条件的发《准考证》，应聘人员凭《准考证》参加招聘考试。县林业局负责对招考岗位要求的学历、专业等资格条件方面的问题进行解释，如对报考人员资格审查把关不严，由此产生不良后果的，承担全部责任。

　　开考比例调整。拟聘岗位与通过报名资格审查的人数，原则上要达到1：3方可开考。达不到1：3比例的岗位需要开考的，由公开招聘工作领导小组讨论同意，并报市人力资源和社会保障局批准同意后方能开考。

　　四、考试

　　考试包括笔试和面试。

　　(一)笔试

　　(1)笔试时间：2018年12月22日。

　　(2)笔试的试题命制、组织实施及评卷由县林业局负责。总分为100分。应聘人员参加笔试，笔试采用闭卷方式进行。笔试考务工作由县委组织部、县人社局、县林业局组织实施。

　　(3)主要测试应聘人员的职业能力、职业道德、职业规范及岗位所需的林学知识、技能的掌握和运用能力。

　　(4)笔试答题时间为120分钟。笔试时间、地点和考务注意事项详见《准考证》。

　　(5)笔试成绩由县林业局在上思县人民政府网公布。

　　(二)面试

　　(1)面试方式和组织实施。本次面试方式为结构化面试，每个考生的面试时间为12分钟(含2分钟审题时间)。面试工作由县委组织部、县人社局、县林业局组织实施。

　　(2)面试人员确定。在笔试参考人员中按报考岗位1：3比例，根据笔试总成绩从高分到低分确定参加面试人选，进入面试范围的考生自愿放弃面试的，从笔试成绩从高分依次递补。放弃面试资格(含放弃递补面试资格)的考生应提供放弃声明书面材料。在防城港市人才网上发布面试公告，公布面试人选。面试公告发布后，如有报考人员放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人数面试。进入面试的人选由县林业局书面通知考生参加面试。

　　(3)面试考点与试室设置。面试考点根据实际需要安排若干个考场。

　　(4)面试时间、地点。详见《面试通知书》。

　　(5)面试成绩。面试满分分值为100分，面试成绩60分以上(含60分)为合格。面试成绩不合格者，不得确定为考核人选。面试成绩在面试结束后当场宣布，并由面试人员当场签字确认。按照竞考岗位计划数1:1的比例，比例内末位考生出现面试成绩并列时，则通过加试答辩的方式确定进入考核的人员。考生面试成绩都达不到60分(含60分)以上的，取消该岗位的招聘。

　　五、考核和体检

　　面试结束后，县林业局根据报考人员的面试合格成绩，按照竞考岗位计划数1:1的比例，从总分(笔试分数+面试分数)高分到低分确定进入考核的人员。如考生总分相同时，以笔试成绩高的为考核人选。自愿放弃考核、体检资格或考核、体检不合格的，应从报考同一岗位按面试合格成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　(一)考核

　　考核成立工作小组，从林业、人社、用人单位等部门中抽调人员，每组有2名以上工作人员组成。考核内容主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。凡报考者提供情况不实，一经发现即取消聘用资格。考核小组要对各方面的意见进行分析，采取实事求是的态度，准确把握被考核对象的情况，全面、客观、公正地予以评价。考核结束后形成书面综合考核材料，对能否聘用作出考核结论。

　　(二)体检

　　体检工作由县林业局负责组织实施。体检在县级以上具有相当资质的医疗机构进行，标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，有国家制定的行业体检标准的按行业体检标准执行。体检费用由考生承担。报考人员对非当日、非当场复检的体检结论有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

　　六、公示

　　考核合格者由县招聘领导小组确定为拟聘人员，在防城港人才网、公示栏进行公示，公示期为7个工作日。对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合应聘资格条件的，由招考主管单位取消该拟聘人员的拟聘资格，出现的空额不再递补。

　　七、聘用及报到

　　(一)凡被聘用的人员，县人社局为其办理聘用手续。聘用人员如系应届毕业生,招聘单位应与其签订《就业协议书》并明确报到时应交验的应聘资格条件中要求的证件和证明材料。

　　(二)拟聘人员应在招聘单位规定的时限内向单位报到。未经招聘单位同意，逾期未报到者，视为自动放弃。因上述原因产生的空额，不再递补。

　　(三)凡被聘用的人员，应当接受受聘单位安排的相关专业培训，而且应当在招聘单位工作满6年以上方可流(调)动。

　　点击查看：北京事业单位招聘辅导课程

★事业单位公基高频1000题领取★