首都师范大学2018年招聘启事（第二批）(2)由北京事业单位考试网提供：更多关于首都师范大学,高校,教育部,招聘的内容请关注北京事业单位考试网！或关注北京华图微信公众号(bjhuatu)，如有问题也可点击联系各校区。
六、招聘程序
招聘程序分为个人申报、资格审查、初试、复试、体检、学校审核和公示。
(一)个人申报
(二)资格审查
由各用人单位根据招聘条件对应聘者资格及提供的材料进行函选，通过人员进入初试。
(三)初试
1.教学科研岗位
由用人单位组织教学科研岗位初试，分为两个环节：一是面试环节，二是试讲与学术报告环节。两个环节成绩均采取百分制，合格线为60分。按照面试成绩由高到低，以招聘岗位人数1:3比例确定进入试讲与学术报告环节人员名单(若实际结果不足1:3，以实际人数为准)。根据试讲与学术报告环节成绩，排名第一者为参加复试人员。初试过程全程录像。
2.非教学科研岗位
由学校组织非教学科研岗位初试，形式为笔试，成绩采取百分制，合格线为60分。根据笔试成绩由高到低的顺序，以招聘岗位人数1:5比例确定进入复试人员名单(若实际结果不足1:5，以实际人数为准)。
(四)复试
学校组织相关领导、专家组成评议小组，对拟聘用人员进行面试，成绩采取百分制，合格线为60分。面试过程全程录像。
1.教学科研岗位
复试成绩合格者确定为拟聘用人选。
2.非教学科研岗位
根据复试成绩由高到低，以招聘岗位人数1:2比例确定岗位实习人员名单，实习结束后由用人单位给出百分制实习成绩，合格线为60分，根据实习成绩确定拟聘人选排序(若实际结果不足比例，以实际人数为准)。
(五)体检
由应聘人员根据相关要求进行体检。
(六)确定拟聘人选
人事处核准拟聘用人选并将拟聘人员上报学校，学校终审评议，研究确认拟聘人员。
(七)公示
由学校分期在校园网上公示七个工作日。
七、其他说明
(一)学校将通过电话、邮件方式通知资格审查通过人员参加考试等相关事宜，资格审查未通过者不另行通知，应聘相关材料不予退还;
(二)应聘人员须完整提供真实、有效的个人信息以及证书、证件等相关材料，提供虚假信息、伪造相关材料者，一经发现，立即取消应聘资格，已办理聘用手续者解除聘用合同，本人承担由此产生的一切后果;
(三)聘用人员岗位等级：拟聘用的硕士研究生一般聘在专技十二级及以上，拟聘用的博士研究生一般聘在专技十级及以上，具有专业技术职务的拟聘人员及应届博士、硕士毕业生等无专业技术职务的拟聘人员须经专业技术职务聘任委员会认定并聘用到相应岗位等级;
(四)应聘人员应按照学校规定的时限及要求，配合完成体检及报到等工作，未能按照规定时限要求完成的，取消应聘资格;
(五)本公告的最终解释权归首都师范大学人事处所有。
首都师范大学人事处
2018年5月11日
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