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公平考录助推高素质公务员队伍建设(2)

2013-10-22 09:11:10 国家公务员考试网 ○微信领资料 ○qq群 ○华图在线app 文章来源：北京人事考试网

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　　考录测评体系日益完善

　　改革创新是推进公务员考录事业可持续发展的源动力。5年来，公务员考录工作坚持以能力测评为导向，推进分级分类考试，不断优化考试内容，创新测评方法，建立了考录能力测试标准。

　　目前，我国的公务员考录工作中，规模适当、结构合理、素质优良、安全可靠的考录命题、科研、阅卷等专家队伍已初步形成，面试考官持证上岗制度逐步推行，全国完成了近百项科研课题，一批成果得到转化应用。

　　我国还相继成立了福建、广东、重庆三个国家级考试测评基地。比如，2010年挂牌成立的公务员录用考试（福建）测评基地，是国家公务员局批准成立的第一个国家级、区域性公务员录用考试测评基地。自2011年2月起，福建测评基地开始承接国家下达的命题任务，迄今为止已完成全国部分省（区、市）同步招考公务员和全国政法干警招录培养体制改革试点公共科目笔试命题任务5次、各类面试命题任务7次。

　　这些测评基地逐步形成了集基础理论研究、试题开发命制、科学施测评估、试后评价反馈于一体的公务员录用考试科学评价体系，为中国特色考试录用制度的实施提供了科学支撑和技术保障。

　　考录服务水平显著提高

　　2013年6月27日上午，湖南省委组织部、省委宣传部、省人社厅、省委外宣办、省公务员局联合召开2013年湖南省考试录用公务员集中面试工作新闻发布会。有关部门负责人就面试的组织实施情况作了介绍，并回答了记者的提问。

　　召开发布会与媒体沟通只是各地为实现“阳光考录”所采取的方法之一。除此而外，各级考录主管部门还采取了面试双抽签、考官异地交流、邀请人大政协与纪检监察等部门和群众代表进行监督等举措为安全考录保驾护航。在招录过程中，实现了招考政策、录用计划、招考职位、资格条件、考录程序、考录结果公开，这些做法使“阳光考录”深入人心。

　　为维护公务员录用考试的公平性和严肃性，公务员考录主管部门还通过加强考试管理制度建设、基础建设和工作人员队伍建设，不断加强考试管理，致力考试安全。比如，为了强化诚信报考，加大对违纪作弊行为的惩处力度，国家公务员局制定了公务员录用考试违纪违规行为处理办法，并建立起全国联网的违纪违规人员信息库。

　　目前各地也已普遍建立了公务员主管部门牵头、公安、工信、教育、工商、宣传相关部门参加的考试联席会议制度，形成了考录安全工作合力。同时严格执行考试安全制度，建立了安全责任制体系，在全系统开展警示教育、执法检查和考试安全大检查，严厉打击集团作弊和高科技作弊。考试环境综合治理工作正在有序进行。安全考试环境建设的不断加强为中国特色考试录用制度的顺利实施创造了良好条件。

　　2008年机构改革以后，中央和地方组建的公务员局都设立了考录机构，进一步健全了考录管理体制，形成了全国考录工作一盘棋的格局。

　　中央主管部门则通过加大指导和服务力度，形成了全国同步招考的常态化机制，建立了全国考录工作网络平台，进一步优化整合考录资源。

　　各地区、各部门也坚持以人为本，对特困考生减免考试费用，为特殊考生创造便利条件，畅通考生投诉和信访渠道，及时回应考生诉求。各级公务员主管部门主动为招录机关排忧解难，多措并举解决招录中遇到的困难问题。

　　5年来，公务员考录的品牌效应逐步显现，考录的程序规则、测评技术、体检项目和标准为企事业单位广泛借鉴。考录工作得到了广大考生、招录机关和人民群众的高度认可。

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