遴选面试来袭，备考务必前置！

面试测评要素

• 综合分析能力：
  通过分析与综合、归纳与概括，抓住问题要害，揭示事物内在联系、本质特征和变化规律的能力。
• 语言表达能力：
  清晰、准确、简洁、流畅地表达自己的思想和观点，并使之易于被人接受的能力。
• 组织协调能力：
  围绕工作任务，对人财物等资源进行合理配置，协调责权利各方面关系，保证工作完成的能力。
• 人际沟通能力：
  倾听和理解不同观点，通过信息、思想、观点、情感的交流，建立良好协作关系的能力。
• 应对突发事件能力：
  面对突发事件，及时迅速作出正确反应，采取适当方法措施，妥善解决问题、化解矛盾的能力。
• 公职人员面试基本能力要求

其他测评要素：
6、选拔职位需要的特殊能力：设置专业能力测试，占整体面试分值的30%。
7、创新能力：发现新问题、产生新思路、提出新观点和找出新办法的能力。
8、个性特征：应试者表现出来的情绪稳定性、责任心、自信心、自我认知等特征。

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