专岗专训是什么?
专业专训是现阶段国家招录公务员面试考试要求的重要标准,京考面试形式开始针对不同系统单独命制具有系统特色的考题,并由相当一部分本部门成员担任考官,根据不同部门制定差异化的评分标准。这种考察方式旨在由部门工作实际出发,结合部门特点和岗位职能,全方位考察考生的思维方式、能力结构、工作习惯、性格特点、应激反应等是否与部门职位精准匹配,从而为国家建设选拔出业务能力强、职业素养高的公共事务管理人才,因此对于人才特定需求是考官评价考生的重要标准。
为什么要专岗专训
原因一
面试主要测评应试人员适应职位要求的基本素质和实际工作能力,根据不同测评要素的可测程度及与拟任职位要求的关联程度,确定其分数权重。《北京公务员录用面试暂行办法》
原因二
1、政治思想性原则2、科学性原则
3、针对性原则。试题编制要贯彻
“为用而考”和“因岗择人”的原则
4、灵活性原则
《北京公务员面试命题基本原则》
原因三
测试要素根据拟任职位要求提取,一般为5-9个,每个测查要素对应1-3个问题,针对测查要素编制问题,每个问题一般对应1-2个测试要素,并给出参考答案及评分标准《公务员面试考官培训资料》
我国政府在招录公务员时所秉持的考查核心即是“因岗择人”,要求考生在面试中做到“人岗匹配”。