2021-01-11 11:07:02 文章来源：陕西人事考试网
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专业能力测试如何组织实施?
专业能力测试由招录机关负责，时间、地点、考试内容及要求等由招录机关确定。考生可登录考录专题网站或者招录机关网站查询专业能力测试安排情况。
国考三大面试形式
面试是一种人事测评手段，通过考官与应试者面对面的信息沟通或行为观察，考查应试 者是否具备与职位相关的能力和个性品质。面试的形式很多，国家公务员招录中常见的面试形式有三种，分别是结构化、无领导小组讨论和结构化小组。
(一)结构化面试
结构化面试，也称标准化面试，简单说就是测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等都事先进行规范性设计的一种面试测评方法。
(二)无领导小组
无领导小组讨论一般是由多人(实际面试组织中一般为 6—12 人)组成为一个小组同时参与讨论，在给定的一段时间之内，共同解决某个问题或者做出某个统一的决策。
(三)结构化小组
结构化小组面试兼有结构化和无领导小组讨论的特点。一方面具备结构化面试的一般特 点，测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等都事先进行规范性设计，考生遵循统 一的面试程序，在相同条件下完成同样的答题任务，最大程度保证面试的客观公正。另一方面 以小组为单位进行面试，但人数更少，一般 3 人为一组，而且在面试中增加了点评回应环节
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（编辑：siqian）
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