2020-08-11 16:24:47 文章来源:福建事业单位考试网
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日前,宁德人社局回复上半年宁德市事业单位招聘公共题面试时间,初定于8月22-23日举行!
2020上半年宁德事业单位面试名单:
地区 | 面试时间 | 资格审查名单 | 面试名单 |
福安市 | 待通知 | 待通知 | 面试名单 |
福鼎市 | 待通知 | 点击查看 | \ |
古田县 | 待通知 | 点击查看 | \ |
屏南县 | 待通知 | 点击查看 | \ |
查看其他地区面试名单 |
2020福建宁德事业单位笔试成绩及格线公示汇总(领取资料) | |
市直 | 60分 |
古田县 | 55分(医技岗位笔试成绩及格线为50分) |
福鼎 | 60分(乡镇卫技岗位为55分) |
面试形式:
面试工作由各用人单位的主管部门和同级人社部门负责组织实施,根据用人单位的要求和招考岗位特点,采用公共题面试或专业技能测试等方式进行(各岗位面试形式详见2020年上半年宁德市直及部分县(区)事业单位公开招聘工作人员计划表)。
参加面试的考生,根据笔试成绩按招考岗位计划数的3倍,在及格线上从高分到低分依次确定。面试成绩满分为100分,60分以上为及格;如果个别岗位进入面试的考生人数等于或少于该岗位聘用计划数、未形成竞争的,考生面试成绩70分以上为合格。
面试评委临时组成,考前随机抽签上岗,严格执行回避制度,并在上岗前进行培训。
对部分县(区)不实行面试的岗位按笔试成绩从高到低录取。若笔试成绩相同时,组织公共题面试,按面试成绩从高到低录取。面试成绩相同时,经人社部门同意后,再进行面试加试。
面试备考:
面试技巧:人际关系类题目拿分要领
习总书记曾说过,基层工作情商很重要,甚至在很多时候,情商比智商更重要。作为基层的工作人员,能否处理好自身与同事、领导、群众之间的关系,在一定程度上直接决定了工作的结果,也正是因为如此,在各地的省考、事业单位面试中,人际类题目考查的频率一直居高不下。对于很多同学来说,人际类题目的作答很难,一方面难在自己缺乏实际经验,到底该如何处理实际工作中的人际关系没有抓手,另一方面难在此类题目陷阱多多,稍不留神就掉进考官所设计陷阱里难以自拔。人际类题目其实并不像大家想象的那么难,要想拿高分,福建华图认为需要抓住以下几点:
首先,正确理解题干中的个别词语。出题人在出题时,往往会有一定的设计,容易用一些“陷阱词”,这些词一旦理解偏差,题目作答就完全跑遍。例如这样一道题目:在一项工作中,你提出了一个好建议,但你的主管没有采纳。一次你与领导吃饭时,无意中说出了自己的建议,领导很认同,事后让主管按照你的建议去做。主管很生气,认为你越级上报。请问你会怎么办?在这道题目中,能不能答好,“无意”的理解至关重要。很多同学会觉得,题目中也说了,我是“无意”的,主管太小肚鸡肠了,自己没想法与能力,还不接纳我的建议。其实不然,无意背后反映的既是我工作态度不严谨,考虑问题欠妥当,也是权属意识差,对待主管不谦虚,甚至未将他当回事,不尊重他的问题,这才是他真正生气的原因。只有把“无意”理解到位了,这道题目就不会有大的问题。
其次,认识问题要深刻。在阐述具体处理方式之前,往往会说自己对于人际问题的看法与认识,也就是所谓的“破题”。很多同学在破题阶段往往会随便说说,要么将题目中的问题进行概括,要么简单谈谈问题造成的影响,这样并非不可,但是,在深刻性与考官的共鸣上就差了很多。又拿上道题目来说,如果考生在一开口就能谈到“在与领导吃饭时,我无意谈到主管没有采纳的建议看似无心,背后却反映出了我工作态度不严谨,考虑问题欠妥当以及目中无人,缺乏对主管的尊重,我必须深刻的认识到自身问题的严重性。”就一定能获得考官的青睐与认可。
最后,沟通要有血有肉。人际矛盾的化解很多时候都需要主动的沟通,破除误会与隔阂,而很多同学在沟通时,往往缺乏细节,只会说,“我会和他进行心与心的沟通,相信经过我的沟通,他一定会理解我的”。要想有效沟通,就必须围绕“情、理”紧紧展开,才能真正化解矛盾。
习总书记曾说过,基层工作情商很重要,甚至在很多时候,情商比智商更重要。作为基层的工作人员,能否处理好自身与同事、领导、群众之间的关系,在一定程度上直接决定了工作的结果,也正是因为如此,在各地的省考、事业单位面试中,人际类题目考查的频率一直居高不下。对于很多同学来说,人际类题目的作答很难,一方面难在自己缺乏实际经验,到底该如何处理实际工作中的人际关系没有抓手,另一方面难在此类题目陷阱多多,稍不留神就掉进考官所设计陷阱里难以自拔。人际类题目其实并不像大家想象的那么难,要想拿高分,公考资讯网认为需要抓住以下几点:
首先,正确理解题干中的个别词语。出题人在出题时,往往会有一定的设计,容易用一些“陷阱词”,这些词一旦理解偏差,题目作答就完全跑遍。例如这样一道题目:在一项工作中,你提出了一个好建议,但你的主管没有采纳。一次你与领导吃饭时,无意中说出了自己的建议,领导很认同,事后让主管按照你的建议去做。主管很生气,认为你越级上报。请问你会怎么办?在这道题目中,能不能答好,“无意”的理解至关重要。很多同学会觉得,题目中也说了,我是“无意”的,主管太小肚鸡肠了,自己没想法与能力,还不接纳我的建议。其实不然,无意背后反映的既是我工作态度不严谨,考虑问题欠妥当,也是权属意识差,对待主管不谦虚,甚至未将他当回事,不尊重他的问题,这才是他真正生气的原因。只有把“无意”理解到位了,这道题目就不会有大的问题。
其次,认识问题要深刻。在阐述具体处理方式之前,往往会说自己对于人际问题的看法与认识,也就是所谓的“破题”。很多同学在破题阶段往往会随便说说,要么将题目中的问题进行概括,要么简单谈谈问题造成的影响,这样并非不可,但是,在深刻性与考官的共鸣上就差了很多。又拿上道题目来说,如果考生在一开口就能谈到“在与领导吃饭时,我无意谈到主管没有采纳的建议看似无心,背后却反映出了我工作态度不严谨,考虑问题欠妥当以及目中无人,缺乏对主管的尊重,我必须深刻的认识到自身问题的严重性。”就一定能获得考官的青睐与认可。
最后,沟通要有血有肉。人际矛盾的化解很多时候都需要主动的沟通,破除误会与隔阂,而很多同学在沟通时,往往缺乏细节,只会说,“我会和他进行心与心的沟通,相信经过我的沟通,他一定会理解我的”。要想有效沟通,就必须围绕“情、理”紧紧展开,才能真正化解矛盾。
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