2024安徽事业单位公告已发布_职位表

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2024安徽事业单位公告已发布_职位表

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　　2024年安徽事业单位联考公告

　　2024年安徽事业单位招考职位表

　　六安叶集区事业单位公告已公布，是2024年安徽事业单位联考中第一个公布的，以下为大家提供节选内容：

　　一、笔试

　　（一）笔试科目

　　2024年度六安市叶集区事业单位笔试由六安市人社局组织实施，笔试科目包括《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，所有考生均需参加。考试类别分4个类别:综合管理类（A类）；社会科学专技类（B类）；自然科学专技类（C类）；医疗卫生类（E类）。

　　考试范围以《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2022年版）》为准。笔试考试大纲在安徽省人事考试网上统一发布。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试培训班。

　　（二）笔试时间

　　2024年3月30日（星期六）上午。

　　08:30—10:00 《职业能力倾向测验》

　　10:00—12:00 《综合应用能力》

　　上述两门考试科目满分均为150分。

　　《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两个科目连续进行考试，中间不间断。两个科目题本为合订本，考试开始前发放，各科答题卡分别发放。第一科考试时间截止后，收回第一科考试答题卡，第二科考试时间截止后，收回发放的所有考试资料。

　　报考人员可于3月27日至29日从安徽省人事考试网自行下载并打印《准考证》。考试地点设在六安市，地点详见《准考证》。

　　（三）笔试成绩查询

　　1.笔试成绩确定后，报考人员可登录安徽省人事考试网，凭身份证号码和密码查询本人笔试成绩（具体时间另行通知）。

　　2.为确保新进人员基本素质，设定笔试(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩)最低控制合格分数线为150分（其中，报考乡镇卫生院周转池编制、定向招聘社区工作者岗位的放宽到130分），达不到最低控制合格分数线的，或考生有一科低于60分的，不得进入下一环节。设定的最低控制合格分数均含加分。

　　（四）加分政策

　　1.报考非定向招聘岗位的“服务基层项目”人员，按规定执行加分政策。上述人员于3月31日上午8:00-12：00期间，携带笔试准考证、相关证书、证件（原件和复印件）到六安市叶集区人社局事业单位人事管理股（地址：六安市叶集区兴叶大道区人社局社保大楼508室，联系电话：0564-6488305）申报加分事宜。

　　2.“大学生村官”应提供由省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件；“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件；“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件；大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件（服务期须满2年及以上）。

　　3.对经审核符合加分条件的人员，在“六安市叶集区人民政府网”公示5天，对公示无异议的考生，按规定程序对笔试科目(《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》)成绩每科加2分，逾期不予办理。

　　二、资格复审

　　入围专业测试的资格复审人员名单，根据招聘岗位计划数及考生笔试合成成绩高低顺序确定，在“六安市叶集区人民政府网”公示。资格复审时间、地点以公示为准。

　　入围专业测试资格复审人员名单，根据岗位招聘计划数及考生笔试合成成绩（四舍五入保留两位小数）高低顺序，按1:3比例确定并进行公示，计算公式为：《职业能力倾向测验》成绩÷1.5×0.3+《综合应用能力》成绩÷1.5×0.4。（四舍五入保留两位小数）最后一名如有数名考生合成成绩相同的，一并确定为参加专业测试人选。

　　资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件逐一审核考生网上报名时填写的信息与考生提供的证件材料。凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消专业测试资格：与报考条件不符的；不能提供规定证件材料的；不能在规定时间接受资格复审的。由此出现人选缺额的，在专业测试前按照笔试合成成绩从高分到低分，依次等额递补，递补只进行一次。

　　资格复审时，报考人员应提供本人有效居民身份证、学历（学位）证书、招聘岗位资格证书及相关证书、证明等原件及复印件、笔试准考证和网上报名资格审查表等材料。（具体详见附件2有关问题问答）

　　资格复审合格的考生，根据安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定缴纳专业测试费用80元，领取《专业测试通知书》。经资格复审不合格或未按时参加现场资格复审的，取消其参加专业测试资格。专业测试人选不足规定比例的，按实际入围人数确定。

　　三、专业测试

　　六安市叶集区事业单位公开招聘专业测试方式为结构化面试。

　　专业测试采取结构化面试方式进行主要考察应试人员的综合分析能力、计划与组织协调能力，以及语言表达能力等，满分100分。每位面试人员的面试时间为15分钟。

　　为确保应试人员素质，设定专业测试最低控制合格分数线为60分，达不到最低控制合格分数线的，不得进入下一环节。

　　专业测试时间、地点详见《专业测试通知书》。考生不按规定时间、地点参加的，视为自动放弃专业测试资格。

　　专业测试设立考官组。考官组一般不少于7人，考官全部外聘。

　　四、合成总成绩

　　《职业能力倾向测验》《综合应用能力》和专业测试的总成绩按3:4:3比例合成,(计算公式：《职业能力倾向测验》成绩÷1.5×0.3+《综合应用能力》成绩÷1.5×0.4+专业测试成绩×0.3，（四舍五入保留两位小数)。

　　如出现最后一名合成总成绩同分，则按笔试合成成绩高低确定排序，如再出现同分，则按《综合应用能力》笔试成绩高低确定排序；如《综合应用能力》笔试成绩再出现同分，则采取加试的方法(加试方案另行公布）。

　　根据岗位招聘计划数和应聘人员合成总成绩，从高分到低分，按1:1的比例等额确定参加体检和考察的人员名单，并进行公示。

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