2023浙江定向部分高校选调优秀毕业生考试公告已公布！职位表

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2023浙江定向部分高校选调优秀毕业生考试公告已公布！职位表

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　　》》》2024年浙江省党政机关选调应届优秀大学毕业生考试公告

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　　三、选调程序

　　1.学校推荐。选调高校符合资格条件的学生，向所在院系级党组织提交个人申请，并如实填报《2024年度浙江省选调生报名推荐表》（见附件8，以下简称《报名推荐表》）。选调高校院系级以上党组织对照我省选调资格条件，对申请报名的学生进行资格审核，并盖章确认推荐。

　　2.网上报名。2023年10月9日上午9:00—10月20日17:00，考生可登录“浙江选调生报考专栏”（http://xd.zjks.com）注册报名。每名考生只能选择常规选调或定向紧缺专业选调其中的1个职位报名，并上传审核盖章的《报名推荐表》（1M以内，扫描清晰）。考生不得报考录用后即构成公务员法第七十四条所列情形的职位，也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的选调单位的职位。

　　本次选调笔试，在北京、上海、南京、成都、深圳，以及杭州、宁波、温州、金华4市市政府所在地设笔试考区。考生在网上报名时，应选定笔试考区。

　　3.资格初审。2023年10月10日上午9:00—10月21日17:00，选调单位对报名考生进行资格初审。未作资格初审的考生，可更改报考职位及报名信息；未通过资格初审的考生，可在规定的报名时间内改报其他职位；通过资格初审的考生，不能更改报考职位及报名信息。资格初审结果可在考生个人注册报名页面查询。

　　2023年11月8日上午9:00—11月12日上午9:00，通过资格初审的考生可在个人报名网页下载打印笔试准考证。

　　4.笔试。2023年11月12日上午9:00—12:00，在所设考区同步开展笔试。笔试为《综合能力测试》1个科目，考试时间180分钟，满分150分。笔试不设最低开考比例，不核减选调计划。考生参考时，须携带本人准考证和身份证，并严格落实准考证明确的有关事项。

　　笔试阅卷评分后，区分省市机关、县乡机关2个层级分别划定合格分数线。在合格分数线以上，按笔试成绩由高到低，省级机关按1:5比例、市级以下机关按1:3比例确定入围面试人选；不足规定比例的，在合格分数线以上，按实际人数确定入围面试人选；规定比例内末位考生笔试成绩并列的，一并确定为入围面试人选。笔试成绩仅作为考生入围面试和面试阶段规定比例内末位考生成绩并列时优先确定拟选调人选的依据，不带入面试环节，不与面试成绩合成总成绩。2023年12月4日起，考生可在报名网站查询个人笔试成绩。

　　5.面试。2023年12月16日上午8:30，在省直选调单位、各市政府所在地同步开展面试。面试满分为100分，合格分为75分；面试未达到合格分的考生，不进入选调后续环节。

　　面试前，选调单位对入围面试考生进行资格复审，资格复审不合格的，取消面试资格。报考人民警察选调职位的，按要求进行体能测试。明确要求专业测试的，在面试阶段由选调单位组织开展。资格复审、体能测试、专业测试的时间、地点、需提交资料及有关注意事项，由选调单位另行通知。

　　考生放弃面试资格的，须在面试开始48小时前向选调单位书面提出，由此产生的缺额，相关选调职位视情依次递补。因考生资格复审不合格产生的缺额，不递补。

　　如因特殊情况需调整笔试面试时间地点及组织形式，将以手机短信方式另行通知，请保持手机号码通信畅通。

　　6.初定人选。面试结束后，按照“首轮排名，二轮双选”的方式确定拟选调人选。

　　首轮排名：在面试合格分以上，根据考生面试成绩由高到低排名，按选调职位计划数1:1比例确定拟选调人选。规定比例内末位考生面试成绩并列的，笔试成绩较高的考生优先确定为拟选调人选；选调单位也可根据编制空缺、人才需求等情况，一并确定为拟选调人选。

　　二轮双选：通过“依次增补”和“双向洽谈”方式，再进行择优选调。“依次增补”：常规选调的省级机关和杭州、宁波、衢州、舟山、丽水5市市级机关，以及定向紧缺专业选调的省市机关和山区海岛县，可根据编制空缺、人才需求等情况，在报考同一选调职位面试成绩合格但未被首轮排名确定为拟选调人选的考生中，按面试成绩由高到低依次增补确定拟选调人选。“双向洽谈”：报考省市机关选调职位、面试成绩合格但未被首轮排名或依次增补确定为拟选调人选的考生，可参加以下2类双向洽谈。①市级机关双向洽谈：符合条件的考生，可参加温州、嘉兴、湖州、绍兴、金华、衢州、舟山、台州、丽水9市市级机关的双向洽谈，但不得参加原报考市的双向洽谈。②“市选县用”：各市委组织部通过双向洽谈为下辖县（市、区）选调优秀毕业生，符合条件的考生，可参加任意一市“市选县用”双向洽谈。A.山区海岛县“市选县用”选调生，纳入市级选调生管理，享受山区海岛县新录用选调生一次性补贴，2年基层锻炼结束后到县级机关任职；在县级机关任职满3年后，根据选调生实际表现和本人意愿，可以继续在县乡机关任职，也可以调到市级机关任职。B.山区海岛县以外的其他县（市、区）“市选县用”选调生，按县直机关选调生培养管理。

　　符合条件的考生只能填报1个双向洽谈志愿。2023年12月16日，由省委组织部统一组织双向洽谈，各市委组织部具体实施，时间地点另行通知。

　　考生经“双向洽谈”确定为拟选调人选后，原报考职位不再将其列为递补人选。报考县乡机关常规选调职位的考生，不参加“二轮双选”；报考山区海岛县定向紧缺专业选调职位的考生，仅参加本选调职位的“依次增补”。

　　7.体检、考察。体检工作按照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）和《关于印发〈公务员录用体检特殊标准（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕82号）等文件规定执行；体检工作实施前，国家出台新规定的，按新规定执行。

　　考察工作按中组部《公务员录用考察办法（试行）》执行；报考公安、司法行政系统人民警察职位人选的考察，还应按《公安机关录用人民警察政治考察工作办法》（公通字〔2020〕11号）执行。

　　体检、考察具体安排由选调单位另行通知。考生不按规定时间地点参加体检的，视作自动放弃选调资格；考生在体检过程中弄虚作假、隐瞒实情造成结果失真的，取消选调资格。首轮排名确定的拟选调人选体检考察不合格或放弃选调的，选调单位可在同一职位的面试成绩合格人选中由高到低依次递补；二轮双选确定的拟选调人选体检考察不合格或放弃选调的，不递补。

　　8.公示、录用。拟选调人选公示名单在相关选调高校张榜公示，公示期为5个工作日。公示期满后，无不良反映或反映问题经核实不影响公务员录用的，选调单位与拟选调人选签订高校毕业生就业协议，并约定5年内不得调动到浙江省外工作（中组部开展的公开遴选除外）。对反映问题影响公务员录用并查有实据的，或在2024年5月31日前仍无法查清的，均不予录用。拟选调人选如期取得相应学历学位证书后，办理公务员录用手续；未如期取得相应学历学位证书且不符合放宽取得期限情形的，不予录用。

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　　2023年相关考试试题：

　　41 、在传统基层治理中，缺乏社会组织、市场等各主体的共同参与、质询和监督，必然导致政府公共服务能力下降、权力垄断和滥用等问题，容易弱化公众信任程度，引发社会信任危机。区块链技术基于去中介信任机制、共识机制、协调共享机制，适用于多环节、多方协同参与且互不信任的场景。而信任是多元主体进行基层协同治理和互信规则建构的合作基础，区块链的算法信任机制与基层社会治理“公共性+信任”的价值追求相契合。借助区块链技术可以促进治理生态中双边信任向多边信任及社会公信的转变，突破传统国家治理体系所形成的认知固化和思维僵化。
这段文字意在强调：
A.健全信任机制是基层协同治理的条件
B.区块链技术有助于推进基层治理改革
C.区块链技术的应用能够提升政府公信力
D.治理生态离不开多元社会主体间的协作
　　【答案】：B
　　【解析】：
第一步，分析文段。文段先提出问题说明了在传统基层治理中存在的各种问题。紧接着介绍了区块链技术的特点和作用，其中突出强调了区块链的算法信任机制与基层社会治理“公共性+信任”的价值追求相契合。最后提出对策，即借助区块链技术可以促进治理生态中信任的转变，突破传统国家治理体系的认知固化和思维僵化。文段最后的对策句是重点。
第二步，对比选项。B项为对策的概括归纳项，符合文段意图。
因此，选择B选项。 （编辑：安徽华图）