2023下半年事业单位联考成绩何时可查？-安徽华图

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2023下半年事业单位联考成绩何时可查？

　　2023下半年安徽事业单位联考成绩预计近期即将发布，为方便广大考生查询自己的考试成绩，届时成绩公布后，华图教育将同步安徽事业单位考试网开通2023下半年安徽事业单位联考成绩查询入口。

　　》》》2023下半年安徽事业单位联考成绩查询入口

　　9月底前（具体时间另行通知），报考人员可登录安徽省人事考试网，凭身份证号码和密码查询本人笔试成绩。

　　成绩公布后一周内，报考人员可查询岗位成绩排名情况，后续各环节信息将在安徽人事考试网及时发布，请各位考生及时关注。

　　成绩合成

　　报考人员考试最终成绩依统考笔试成绩与专业测试成绩合成确定后在安徽人事考试网上公布。

　　考试最终成绩按统考笔试成绩占50%、专业测试成绩占50%合成确定。成绩合成时，笔试成绩、专业测试成绩和考试最终成绩均折算成百分制，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

　　计算公式：〔（《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩）÷2÷1.5〕×0.5+专业测试成绩×0.5。

　　各岗位根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定体检、考察对象（如最终成绩相同，依次以专业测试成绩、《职业能力倾向测验》成绩、《综合应用能力》成绩得分高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布）。

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　　2023年相关考试试题：

　　

材料一：雇临时工、大学生赶制台账，动员群众“帮忙站台”，请广告公司炮制光鲜年终总结……每到年底，总能见到许多迎检乱象。某地司法系统下属的劳动争议调委会工作人员吐槽，年底基本上每个条线都要下来检查。“就说一个台账，调委会日常只有两个人，覆盖的商圈数十万人，光做调解就已经口干舌燥，哪有时间一个个详细记录在案？”这位工作人员坦言，我们索性临时雇了一个中文系的大学生帮忙。“可他怎么知道你们一年里做了哪些调解？”“编呗，就像写小说一样。”
顺着这位工作人员的指引，记者推开一扇小房间的门。幽暗灯光下，一个忙碌的身影和桌边、墙角、地上堆积如山的材料，格外刺眼。
材料二：采访中，常听基层同志倒苦水，认为不少考核不科学，不造假根本完不成。“一些地方考核基层志愿者工作时长，要求志愿者们上班时间站马路、进公园、入社区……这不是很离谱吗？”一名派出所协警告诉记者，当前上至公安局、下到派出所，不少警务部门都推出了微信便民公众号，对公众号的关注度有考核排名。“年底冲刺，让我们上街逢人就推，有的人就算关注了，也从来不看，僵尸粉比比皆是，形式大于内容。”
材料三：地方党政干部介绍，当前各地各部门年终检查、考核指标种类繁多，包括为民实事工程、党建工作、党风廉政建设、社会综合治理、扶贫工作、信访工作、人口和计划生育、城市管理、行政审批、依法行政、文明程度指数测评……粗略统计就有近百项之多。这些林林总总的验收考核，不管合理不合理，基层部门都得完成，只是应对的心态各异。
一是干群协力合作，“面子”换“票子”型。年终考核评比，简言之，就是根据表现得分，评出“三六九等”。考核结果往往不仅影响着单位形象，更直接与来年的支持力度、补贴多少、福利高低密切相关。因此，不少基层部门尽其所能，调动多方资源，营造热络门面，吸引政策倾斜。
二是个人主动出击，拔高业绩走仕途捷径型。“深入群众的工作照一定要有，没有就拉几个群众，补拍几张；最好再通过微信语音，让下面人说几句感谢的话，现在都是PPT了，现场播放乡音土话，容易打动领导。”某基层公务员向记者透露，“我们领导的年终总结，甚至花钱请广告公司打造，拍成专题片汇报，反正是公款。”
三是消极配合，不求有功但求无过型。不少基层干部对杂乱的年终检查考核深感厌烦，但碍于情面，只能抱着混一混的心态做一些包装，按部就班迎接检查，这种“被动型”单位或干部虽不积极，往往也会花些心力，在年终考核中维持中游水平。
材料四：一年下来，上级对下级单位来一个大梳理，大排查，进行一次全面细致的考核验收，非常有必要，不仅可以及时了解掌握一年来工作情况，还能表彰先进、激励落后，引导下一步持续发展。
问题是，不少考核指标一拍脑袋就定了，未经合理论证，且过多过滥。

72 、阅读上述材料，请结合当前社会实际，分析迎检乱象产生的原因有哪些？
要求：内容全面，分析透彻，条理清晰，300字左右。
　　【答案】：Q
　　【解析】：

迎检乱象产生的原因：
1.考核设置不科学。有些考核未经合理论证，且过多过滥，基层部门疲于应对，不得不突击完成任务；还有一些考核任性随意，让考核指标设置失去重心，从而使检查考核变味走调，陷入形式主义。且考核结果往往不仅影响着单位形象，更直接与来年的支持力度、补贴多少、福利高低密切相关。因此，不少基层部门尽其所能，调动多方资源，营造热络门面，吸引政策倾斜。
2.一些领导干部政绩观有偏差。常见的考核方式多为材料报告的形式，考核官多依靠报告来回看工作痕迹、判定实能力，一些应考者则忙于依赖指标来进行“面子”管理，秀材料，以达到不求有功但求无过，甚至催生出“干得好不如说得好”的捷径思维，弄虚作假、拔高业绩走仕途捷径。（292字）

（编辑：安徽华图）