2023年合肥急需紧缺公务员专项招考笔试成绩已公布！速查！-安徽

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2023年合肥急需紧缺公务员专项招考笔试成绩已公布！速查！

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　　笔试成绩

　　笔试阅卷完成后，由市公务员主管部门研究确定公共科目笔试总成绩和《行政职业能力测验》成绩合格分数线。体能测评、面试、体检和考察人选，从同职位合格线以上人员中按规定确定。报考者有一科无成绩的，取消进入下一环节资格。

　　参加《行政职业能力测验》和《申论》两科笔试的，笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×60%+《申论》成绩×40%。参加《行政职业能力测验》《申论》和《专业知识》三科笔试的，笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×40%+《申论》成绩×30%+《专业知识》成绩×30%。笔试单科、合成成绩均按照“四舍五入”规则保留小数点后两位。

　　体能测评

　　报考人民警察职位的，按照有关规定进行体能测评。体能测评人选根据职位录用计划数，依笔试成绩从高到低按3:1的比例确定。不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多名报考者笔试成绩相同的，一并确定为体能测评人选。

　　体能测评按照《关于印发<公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）>的通知》（人社部发〔2011〕48号）规定，由市公务员主管部门负责组织实施。其中，纵跳摸高的测评次数不超过3次，10米×4往返跑不超过2次，男子1000米跑、女子800米跑的测评次数为1次。

　　体能测评不合格的，不得进入下一环节。出现面试人选缺额的，按规定时间等额递补，递补只进行一次。

　　面试

　　面试人选根据职位录用计划数，在同职位达线人员中依笔试成绩从高到低按3:1的比例确定。不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多名报考者笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。

　　面试采取结构化小组面试方法进行。面试工作的具体事宜另行公告。报考者应在规定时间内接受资格复审，登录合肥人事考试网缴费、打印面试通知书，按要求参加面试。

　　考试总成绩＝笔试成绩×60%＋面试成绩×40%。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均按照“四舍五入”规则保留小数点后两位。面试成绩低于60分的，取消进入下一环节资格。实际面试人员数少于或等于职位录用计划数的，报考者面试成绩须达到70分或当天该考场实际面试人员的平均分，方可进入体检程序。

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　　2023年相关考试试题：

　　16 、根据《公务员法》的规定，下列选项正确的是：
A.公务员李某因接受纪律审查，自觉无颜在单位呆下去，在审查过程中，向单位请辞，单位很理解地批准辞职
B.公务员赵某对降职处分要求复核，复核期间停止了降职处分的执行
C.常某工作由于专业性较强，单位聘任常某担任公务员，并签订了10年的聘任合同
D.公务员段某因外出，无正当理由逾期不归连续超过20天而被辞退
　　【答案】：D
　　【解析】：
第一步，本题考查《公务员法》。
第二步，《公务员法》第88条第5项规定，公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，予以辞退。
因此，选择D选项。 （编辑：安徽华图）