2023下半年安徽事业单位什么时候出来招聘公告

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　　每年参加事业单位考试的群体都很多，相信大家对于事业单位的薪资待遇如何还是很重视的，那事业单位的福利待遇有哪些呢？

　　第一，基本工资。基本工资是全国一个标准，主要针对机关事业单位的三类人员，工勤人员、专业技术人员和管理人员套用的工资标准。分为岗位工资和薪级工资。不同的级别，职称，技能等级，分别对照不同的工资标准。

　　第二，津贴补贴。一般来说是地区性津贴，和事业单位的一些特殊岗位补贴。最简单的乡镇补贴，所有乡镇的机关事业单位都有。还有国家统一明确的乡村教师生活补贴。

　　第三，绩效工资。绩效工资一般是有12个月的基本工资水平确定。是事业单位的另一个工资构成部分，主要包括基础性绩效和奖励性绩效两部分构成。根据不同的岗位，两部分组成比例不同。普通岗位5:5，医院卫生岗位6:4，教师岗位7:3。

　　第四，改革性津补贴。这一部分是原先对职工福利的货币化显现，大家最经常遇到的叫住房补贴，一些地区还有提租补贴，物业补贴等名号。

　　根据《事业单位人事管理条例》，事业单位福利待遇通常有以下几个方面：第三十二条 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。第三十三条 国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。第三十四条 事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。第三十五条 事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。第三十六条 事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。

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　　2023下半年安徽事业单位什么时候出来招聘公告相关考试试题：

　　92 、研究机构针对医患关系的一项调查显示，患者对医生、护士、医院的总体满意度分别达到了94.6%、93.5%和79.8%，从调查数据看，患者对医护人员的服务态度、就医环境、就诊便利程度等项目的满意度都在70%以上。而患者最不满意的项目中，排在前三项的分别是药品价格、检查费用和就医总费用。因此有人认为，就医高消费是导致患者对医院以致整个医疗体系不满意的根本原因，近年来发生的一些患者对医护人员个人的纠纷甚至暴力事件只是个别现象，就医高消费并不是医患暴力冲突的根本原因。
以下哪项如果为真，能够削弱上述观点？
A.调查显示，医护人员对医患关系的评价仅60分，甚至低于患者的评价
B.医护人员是医院和医疗体系的代表
C.就医成本过高是导致就医高消费的根本原因
D.医方和患方是两个群体，而非个人
　　【答案】：D
　　【解析】：
第一步，确定题型。
根据提问方式中的“削弱”，确定为削弱论证。
第二步，找论点和论据。
论点：就医高消费是导致患者对医院以致整个医疗体系不满意的根本原因，近年来发生的一些患者对医护人员个人的纠纷甚至暴力事件只是个别现象，就医高消费并不是医患暴力冲突的根本原因。
论据：患者对医生、护士、医院的总体满意度分别达到了94.6%、93.5%和79.8%，从调查数据看，患者对医护人员的服务态度、就医环境、就诊便利程度等项目的满意度都在70%以上。而患者最不满意的项目中，排在前三项的分别是药品价格、检查费用和就医总费用。
第三步，辨析选项。
A项：无关选项。医护人员对医患关系的评价，与“根本原因”无关，论题不一致，排除。
B项：不明确项。医护人员虽然是医院和医疗体系的代表，但是同时医护人员也是个体，那么如果发生了医患暴力冲突，有可能是对医护人员个人的不满，也有可能是对医院和医疗体系的不满，而暴力冲突的原因就无法确定，不具有削弱作用。
C项：无关选项。该项讨论的是什么导致就医高消费，与“就医高消费是否是医患暴力冲突的根本原因”无关，论题不一致，排除。
D项：削弱论据。如果医方和患方是两个群体，那就说明论据中提到的对医护人员个人的纠纷，仍然是对医方的不满，而对医方不满的原因是就医高消费，所以导致医患纠纷的根本原因也是就医高消费，具有削弱作用。
因此，选择D选项。 （编辑：安徽华图）