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「国家公务员考录系统」2023国考面试公告在哪看?

2023-03-15 13:50:28 文章来源:国家公务员网

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  国考无领导小组面试角色的解读

  如今无领导小组讨论越来越被应用于各种面试中,大型企业,国企的校园招聘、公务员考试等重要场合,都在使用无领导小组讨论的形式。

  无领导讨论中的角色定位需要考虑该小组成员的能力、性格和专业构成,比如你选定的角色需要根据自己的性格特点和岗位需求来确定,只有角色定位适合自己才能自然大方的表现自己,赢得考官青睐。无领导小组讨论的参考角色包括领导者、时间控制者、记录者、参与者。接下来为大家介绍每一类角色的注意事项。

  1.领导者

  很多人认为领导者是最容易加分的角色,被录取可能性比较大,但是很多时候,如果想当领导者,若没有展现出团队意识,则首先会被淘汰,领导者需要注意的是:开始破冰的时候,若没有清晰的逻辑框架,则会导致自己的发言不能主导讨论方向,反而会被他人抢走主导权;失去主导权,不要为了发言而发言,过于啰嗦反而会减分,建议顺其自然,转变自己的角色;作为领导者要有团结意识,不能自己长时间发言,不给他人发言机会,或者始终坚持自己的观点,不吸收他人意见,要知道自己是组织协调者;要注意把握讨论方向,若把小组引偏了,全组都可能被淘汰。

  2. 时间控制者

  时间控制者是一个看似很低调的角色,其实不然,在群面中,这是一个十分讨喜的角色。但要注意的是:时间管理者首要任务是管理时间,所以要把握好题目的讨论进程,根据题目难度,合理将时间分块,在合适的时间进行提醒;要在提醒时间的时候做好阶段总结,这是推进进程的必杀技哦。

  3. 记录者

  这个角色也是一个十分讨喜的角色啊,记录者需要全程保持高度集中,还要有清晰的逻辑,时刻关注场上讨论的变化,做好记录可不是一件容易的事情哦,需要注意的是:(1)记录要清晰,重点要突出。讨论时,要快速而准确记下每个同学的发言(名字和发言内容,不一定全部逐字记录,但完整意思一定要记下,包括好点子和坏点子。)并结合团队整体解决思路,把相关的发言重点,用记号标明。(2)配合领导者,做好总结,准确找到矛盾分歧点,解决争论,推进进程。若发现某个重要问题还没讨论结果或偏题时,在恰当时提醒队友讨论,讲述清楚我们讨论的主题和进程。

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  2023年相关考试试题:

  

材料一:某省是我国主要的手机生产地之一,并且生产有多个品牌的手机。下图是该省2013~2018年生产的A品牌、B品牌和C品牌三个品牌手机的产量,单位:万台。

96 、2013~2018年A、B两品牌产量之和占三个品牌总数比重最大的一年是( )。
A.2013年
B.2015年
C.2017年
D.2018年
  【答案】:D
  【解析】:
第一步,本题考查现期比重比较。
第二步,定位柱状图。
第三步,解法一:根据比重=部分量/整体量,可得2013年、2015年、2017年、2018年的比重分别为:,直除首两位分别商55、59、62、64,则2018年占比最大。
因此,选择D选项。
解法二:根据比重=部分量/整体量=部分量/(部分量+其余部分量),要求比重最大,即可转化为求部分量/其余部分量最大,则2013年、2015年、2017年、2018年的比重比较,可转化为:,根据分数性质,可得2018年所对应的分数高于2015年与2017年,排除BC选项。2018年与2015年相比,分母相差不大,2018年所对应分数的分子远大于2015年,则2018年的分数值大(或直除首两位2018年与2015年分别商18、12),排除A选项。
因此,选择D选项。 (编辑:安徽华图)
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