2023-03-10 10:46:04 文章来源:国家人事考试网
2023年国考进面名单-考试录用公务员专题由国家人事考试网考试快讯提供,以及提供2023国家国考面试公告考试信息。更多关于2023年国考进面名单-考试录用公务员专题,2023年国考面试,2023国考面试名单,2023国考入面快讯的内容,请关注国家公务员考试网!
2023年国考进面名单-考试录用公务员专题
2023年国家公务员笔试成绩将于2023年3月上中旬公布,面试名单公布后华图教育同步国家人事考试网更新2023国考首批面试名单。面试、体检、考察、公示、备案等后续工作,均按《中央机关及其直属机构2023年度考试录用公务员公告》执行。笔试成绩公布后,中央公务员主管部门将根据《招考简章》确定的面试人员比例,从达到笔试合格分数线的报考者中,按照成绩从高到低的顺序,确定各职位参加面试的人员名单。面试具体时间由招录机关确定,一般在3月底前进行,确切时间一切以官方为准。
2023国家公务员考试首批面试名单https://ah.huatu.com/zt/gkmdxz/
2023国家公务员考试成绩查询入口https://ah.huatu.com/zt/gkcjcx/
有需要系统专项资料(税务、银保监会、海关、统计局、气象局、水利、财政部......)及历年面试试题的考生,获取渠道指路↓↓↓
面试备考:无领导小组讨论你该知道这几点
在众多的面试形式中,无领导小组讨论无疑是受关注的一类,很多考生往往对此也感到难以抓取到重点,那么无领导小组讨论究竟是一种什么形式呢?我们应当如何面对呢?
首先,国考中无领导小组讨论是部分中央机关一种面试形式。无领导小组讨论(Leadless Group Discussion,简称LGD)是评价中心中常用的一种技术,采用情境模拟的方式对应试者进行集体测试。主要通过给一定数目的应试者(5-7人)一个与工作相关的问题,让他们进行一定时间长度的讨论。讨论过程中不指定谁是领导,也不指定受测者应坐的位置,让受测者自行安排组织,评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力,辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求,以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛,由此来综合评价考生之间的差别。
其次,无领导小组讨论,在测评方面会重点关注以下几点:
1.发言次数的多少、发言质量的高低、说理能否抓住问题的关键、能否提出合理的见解和方案;
2.是否能在提出自己见解和方案的同事,支持或肯定别人的合理建议;
3.能否倾听别人的反驳,在别人发言的时候不强行插嘴,是否具有批驳别人的技巧;
4.是否能够控制全局,消除紧张气氛;是否善于调解有争议的问题并说服他人,使每一个会议参加者都能积极思考,畅所欲言;
5.是否具有良好的语言表达、分析判断、反应、自控等能力以及是否具有宽容、真诚等良好的品质;
6.是否反应灵敏、言简意赅,发言主动。
可见,对于无领导小组讨论,我们第一要做到主动参与,积极发言避免沉默寡欲;第二要注意自身利益素质,避免强词夺理,要做到包容有礼;第三要能够善于肯定他人,避免孤立作战。通过上述介绍相信大家会对无领导讨论有一定认识,希望能够有所帮助。
以上是『国家国考面试公告』2023年国考进面名单-考试录用公务员专题的全部内容,更多关于2023年国考面试,2023国考面试名单,2023国考入面,国家人事考试网快讯信息敬请关注国家国考考试网,及关注国家公务员考试网。
2023年相关考试试题:
19 、这些年随着移动互联网、大数据和人工智能等技术的发展,涌现出来的新业态不少。比如非常火爆的直播带货等,很多新产品乃至传统产品通过这些新业态推广,取得了不错的效果。类似“推送”“直播”等新技术,新业态能刺激那些潜在的消费,说明再饱和的市场也存在进一步挖掘的空间,关键在于能否找到并满足消费者简单物质需求以外的更多层次需求,比如水果,在超市也可以买,但是直播带货推送的是贫困地区的产品,在平台上买就多了一层社会意义。上一篇:上一篇:2023年国考面试名单下载-考试录用公务员专题网站
下一篇:下一篇:2023年国考入面名单-国家公务员局官网
200万+
阅读量30w+
粉丝2w+
点赞数
东城区公务员考试 西城区公务员考试 海淀区公务员考试 朝阳区公务员考试 大兴区公务员考试 丰台区公务员考试 平谷区公务员考试 昌平区公务员考试 通州区公务员考试 密云区公务员考试 延庆区公务员考试 顺义区公务员考试 怀柔区公务员考试 房山公务员考试 石景山区公务员考试 门头沟区公务员考试