职位表下载！2023吉林省考公告已出

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　　网上报名

　　时间：2023年1月29日8:30至2月1日14:30。

　　报名时，报考者应当仔细阅读诚信承诺书，并按要求真实、准确、完整上传报考职位要求的毕业证书、学位证书、法律职业资格证书等相关材料电子图片。其中，未取得学历学位证书的2023年普通高校应届毕业生，需上传《教育部学籍在线验证报告》(登录“学信网”首页点击“学籍查询”获取)和就读院校出具的《2023年度吉林省各级机关考试录用公务员2023年普通高校应届毕业生报名表》(见附件13，以下简称《应届毕业生报名表》)，学校暂不能对报名表进行盖章确认的，可先由本人在报名表“本人承诺”栏作出承诺，并在资格复审前加盖公章;报考录用优秀村(社区)干部职位的人员，需上传县(市、区)党委组织部出具的《2023年度吉林省各级机关考试录用公务员优秀村(社区)干部报名推荐表》(见附件14);报考选调生职位的人员，需上传就读院校出具的《2023年度吉林省各级机关考试录用公务员乡镇机关选调生和长春市普通(街道)选调生报名推荐表》(见附件15)。

　　报考者提供虚假报考材料的，一经查实，将取消报考资格，涉及伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，将按有关规定严肃处理。

　　报考者不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试使用的身份证必须一致。

　　报考者应在规定时间内报名，只允许报考一个职位。逾期系统将自动关闭，不再受理报名事宜。

　　报名序号、密码是报考者查询考试信息、下载打印准考证等事项的重要依据，请务必牢记。

　　报名期间，适时公布相关职位网上报名情况。

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　　职位表下载！2023吉林省考公告已出相关考试试题：

　　60 、以下不属于传统的绩效评估方法的是：
A.业绩评定表法
B.目标管理法
C.小组评议法
D.行为观察比较法
　　【答案】：BCD
　　【解析】：
第一步，本题考查人力资源管理知识并选错误项。
第二步，绩效评估，是组织绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。绩效评估的方法多种多样，传统的考核方法就是纯粹由考核主体制定考核标准，通过主观评价来评定被考核主体的工作成绩，被考核主体的主体性和参与性无法体现。
B项：目标管理法是指由下级与上司共同决定具体的绩效目标，并且定期检查完成目标进展情况的一种管理方式。由此而产生的奖励或处罚则根据目标的完成情况来确定。目标管理体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。所以不属于传统的绩效评估方法。B项符合题意。
C项：小组评议法是指将小组所有成员的工作看作一个整体来评价。破除了传统的绩效评估中只是将重点放在对个人工作的评价上的局限性，小组评议认同的不是个人的表现，而是整个小组共同的成就。目的就是让小组成员学会合作、学会关心、学会以团队的力量去竞争。这样的评价，对于形成小组成员的集体观念，这对促进团队成员的合作十分有效。所以不属于传统的绩效评估方法。C项符合题意。
D项：行为观察比较法，也叫行为观察量表法，由美国的人力资源专家拉萨姆和瓦克斯雷在1981年提出。是各项评估指标给出一系列有关的有效行为，将观察到的员工的每一项工作行为同评价标准比较进行评分，看该行为出现的次数频率的评估方法，每一种行为上的得分相加，得出总分结果比较。这种方法的优点是它允许员工参与工作职责的确定，从而加强员工的认同感和理解力。从而能够有一个比较有效的行为标准，可以帮助建立工作岗位指导书。这种方法比较关注员工的主体性，因此不属于传统的绩效评估方法。D项符合题意。
因此，选择BCD选项。 （编辑：安徽华图）