安徽公务员考试网_2022年安徽省遴选公务员|考试职位表_点击查看

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　　★职位

　　公开遴选职位分为两类：一类面向符合条件的公务员和参照公务员法管理机关（单位）工作人员，另一类专门面向符合条件的选调生。本次计划公开遴选一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员148名。

　　★报名范围和条件

　　==报名人员范围==

　　1.本省市级及以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的科级以下公务员。

　　2.本省市级及以下参照公务员法管理机关（单位）中已进行参照登记备案且在编在岗的科级以下工作人员。

　　中央、省级机关设在市级及以下的单位（包括垂直管理单位、派出单位等）中符合条件的科级以下公务员（参照公务员法管理工作人员）也可报考。

　　报考面向选调生职位的，须是经我省选调生主管部门统一招录且作为选调生管理的人员。

　　==报名资格条件==

　　报名人员应具备下列资格条件：

　　1.政治立场坚定、政治素质过硬，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

　　2.具有良好的业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认。

　　3.具有2年以上基层工作经历和3年以上公务员或参照公务员法管理机关（单位）工作人员工作经历，近3年年度考核没有基本称职以下等次。

　　基层工作经历，是指在县（市、区、旗）、乡（镇、街道）党政机关，村（社区）党组织或者村（居）委会，以及各类企业、事业单位工作过（参照公务员法管理的事业单位不在此列）。军队转业干部在军队团和相当团以下单位工作的经历，退役士兵在军队服现役经历，可视为基层工作经历。直辖市区（县）机关工作经历视同为基层工作经历。基层工作经历起始时间按人社厅发〔2010〕59号文件计算，因工作单位变化而中断时间的可以累计。

　　选调生应符合基层锻炼的规定要求。

　　4.一般应当在本级机关工作2年以上。

　　除报考专门面向选调生的公开遴选职位外，报考其他职位均应符合在本级机关工作的最低年限要求，没有规定的，须在本级机关工作2年以上。

　　5.具有公开遴选职位要求的工作能力和任职经历。

　　报名人员年龄一般在35周岁以下（1986年11月之后出生），特殊急需专业人才的职位，报名人员年龄可放宽到40周岁以下（1981年11月之后出生）。

　　6.具有大学本科及以上文化程度。

　　7.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

　　8.符合公开遴选职位要求的其他资格条件。

　　9.法律、法规规定的其他条件。

　　工作经历年限的计算时间截至2022年12月。

　　==不得报名情形==

　　具有下列情形之一的，不得参加公开遴选：

　　1.被开除中国共产党党籍的。

　　2.被依法列为失信联合惩戒对象的。

　　3.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论的。

　　4.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的。

　　5.新录用乡镇公务员在乡镇机关工作未满5年的（含试用期）。

　　6.按照有关规定，到艰苦边远地区以及定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的。

　　7.尚在试用期或者提拔担任领导职务未满1年的。

　　8.法律、法规规定的其他情形。

　　报名人员不得报考任职后即构成公务员法第七十四条第一款所列情形的职位，也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的职位。

　　==课程推荐==

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　　2022年相关考试试题：

　　

2019年6月15日下午，玉山学校初二年级三班进行期末数学考试。江老师在校园巡考时，发现该班有两名女生，座位一前一后，有相互交谈的动作，手上好像还拿着小纸条。江老师径直步入教室，检查了这两位女生的桌面、抽屉等，但均未发现作弊的小纸条。走出考室时，江老师叮嘱负责该教室监考的马老师要注意维护考场纪律，做好违纪学生记录。
马老师发现，这两位女生中，前排的何小萍只要抓住机会就试图和后排的女生交流。为了维护考场纪律，马老师走到何小萍面前，当着全班的面说：“我现在郑重警告你，继续作弊的话我就要没收试卷，让你离开考室。”他在考场记录表上写下“何小萍作弊警告”这几个字。之后何小萍也没有其他异样的举动。
2019年7月2日，玉山学校公布期末成绩，何小萍惊讶地发现自己的数学成绩为零分，原因是考试作弊，并且学校发布公告给予自己记过处分。她的母亲知道了女儿在学校的表现，觉得很丢脸，怒斥其不用功，不争气。何小萍在母亲面前拒不承认自己作弊，第二天就负气出走了。何小萍母亲四处寻找，直到7月4日还没有消息，便觉得事态严重，遂到学校找班主任和学校领导理论。学校拿出了当天的考场记录表，虽然表面上没有何小萍的签名，但确有当天监考的马老师的签名，所以学校认为，认定何小萍作弊事实是清楚的。对于何小萍的离家出走，学校也表示很遗憾，也很着急，但并无相关责任。
何小萍母亲却不这么看，她认为：第一，何小萍正常完成了考试，学校不能仅凭监考老师一人所作的“何小萍作弊警告”记录，认定何小萍作弊。第二，学校的处理意见半个月后才告知何小萍及其家长，教育管理上有过失。学校公开处分造成其女儿离家出走，学校要承担名誉侵权责任。第三，学校必须迅速与家长一起寻找何小萍，如果学校置之不理，她将状告学校。

86 、针对此案例，下列说法正确的有（ ）。
A.学校为严肃考风考纪，给何小萍记过处分是正确行使了其权利
B.学校采取公告形式处分学生，违背了《中华人民共和国未成年人保护法》
C.学校没有掌握有效的纸质或录像证据，不能轻易认定何小萍有作弊行为
D.考场记录表上有马老师的签名，何小萍应当被判定为作弊并受到纪律处分
E.何小萍的离家出走，反映了其心理承受能力差，主要是家庭教育导致，与学校处分无必然联系
　　【答案】：BC
　　【解析】：
A项，学校没有进行充分调查，武断处理了何小萍作弊事件，存在程序违法的现象，所以A错误；B项，学校可以对学生的处分进行公开，以对其他学生产生教育作用。但是，学校采取公告的形式处分学生，公开了学生的姓名和相关信息，侵犯了学生的隐私权，违背了《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，B正确；C项，根据《中小学教育惩戒规则（试行）》，对学生进行惩戒时，学校获取证据要全面、合法，不能凭借一面之词就认定学生有违纪行为，也几乎是不能轻易认定何小萍有作弊行为，C正确；D项，考场记录表上有马老师的签名，但是没有学生的签名，说明考上记录表并没有受到双方的认可，不能作为违纪处分客观的判断依据，所以D错误；E项，案例中，虽然学生心理承受能力可能差，但是家庭的不当教育和学校的不公正的处分有必然的关系，学校的不公正处分成为学生离家出走的间接原因，E错误。故本题选BC。 （编辑：安徽华图）