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2023年军队文职考试出公告时间

2022-09-06 18:12:41 文章来源:军队文职人才官网

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2023年军队文职考试出公告时间

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zhinan2022年军队文职公共科目笔试难度分析

  一、基础知识部分

  从走出考场的考生们口中得知,今年基础知识模块与去年考试相比,难度稳重有降。我们一起来分析下,从题型上来看,单选和多选的难度较低,偏难题目较少,系列单选题有难有易,分布平衡。具体情况如下表:

难度单选多选系列单选题
简单3832
中等830
偏难402

  依据上述数据,我们可以发现题目难度较往年有所下降。从不同模块知识的维度看,时政题目、毛中特题目、文史题目更为简单,多考查单纯的时间、人物、事件对应。如提问“枪杆里面出政权”是哪位伟人的论断;《孙子兵法》的作者是谁,“麻沸散”出现的历史年代等。经济及法律题目难度稍高,需要学员在记忆的基础上做出一定的分析和判断,如考查“侵权责任”“资本主义经济危机”等。

  总体来说,在复习过程中,考生最重要的还是做好基础知识的背诵记忆,这样已经有80%左右的题目能够拿到分数,在记忆基础上稍加分析,基础知识模块得分在90%以上不是难事。

  二、岗位能力部分

  (一)言语理解与表达

  2022年军队文职考试言语理解与表达部分整体难度与去年基本持平,略有下降,基础知识部分诗词鉴赏的题目数量明显下降,只考查了一道与节气相关的诗句理解题,只要对二十四节气常识有所了解,并掌握给定四句诗句的意思,答案不难得出。标点符号的考查也从以往的“标点符号使用正确的/错误的”问法演变为“顿号使用错误的”,无形中缩小了考查范围,降低了命题难度。然而基础知识部分的命题对考生的基本素质要求依然比较高,特别是2022文职言语出现了文言代词用法的新考点,更重视语言文字基础知识的深度考查。选词填空的题量与去年一致,实词、虚词和成语的考查均有涉猎。考查到的成语也都是考生耳熟能详的,如:家喻户晓、标新立异、泥沙俱下、照猫画虎、千篇一律、因循守旧、与时俱进等。题目本身也比较简单,基本通过语感就可以搞定。语句表达也出现了语句填空和语句排序的综合考查形式,因衔接标志比较明显,整体难度不大。片段阅读给出的材料覆盖了说明文、议论文、散文等,篇幅均不长,最多也不超过250字,主旨概括依然是考查重点。

  相比其他职业类考试,军队文职更侧重对语言运用的综合考查,语言文字的基础知识考查力度相当大,无论是从2018年开始的病句歧义句辨析,还是2020年的标点符号使用,亦或是关联词的使用,还有2021年古诗句排序、病句修改等题目的出现,以及2022年文言代词用法的考查,都明显提示我们,想要在言语理解与表达这部分拿高分,务必夯实语文基础知识,加强语言运用综合知识的学习和备考。因此对于语文基础知识薄弱的考生来说,2022军队文职考试言语理解与表达部分还是有一定难度的。

  (二)数量关系

  数量关系依然考查是10道题目,包括2道数字推理与8道数学运算。数字推理考查的是多级数列,主要是多级做商和多级做和寻找规律,题目比历年略微难一些。数量关系主要考查枚举法、基础应用题、工程问题、概率问题、几何问题、年龄问题、排列组合问题与基础计算题型,题型基本变化不大,虽然年龄问题第一次考查,但整体题干信息量相对比较好提取、思路清晰,难易程度变化不大。

  (三)判断推理

  今年军队文职考试公共科目判断推理部分的考题与2021年相比,2021年判断推理的题型分布为:3道图推、1道翻译推理、2道定义、2道类比、2道事件排序,而今年整体的题型分布为:2道图推、4道逻辑、1道定义、2道类比、1道事件排序。整体题量趋于稳定,各题型题量分布变化不大,但是逻辑考点覆盖面较为广泛,其中包含翻译推理、分析推理和削弱论证题型。其次,从出题形式看,图形推理、类比推理、定义判断、逻辑判断、事件排序五大题型。较去年相比,大体上无太大差别,只是增加了逻辑部分的考查。最后,从试题难度上看,试题的整体难度维持稳定,图形推理题目考查的规律较为单一,较去年相比,今年仍然都是平面类图推考点,没有考查以往的数量类,今年将样式类和动态位置类结合考查,不难发现,整体趋势,是多方位的结合型考查,考点不再趋于单一化,所以要求我们考生要对图推类的全部知识点要了然于心,才能完胜考场。定义判断这次考查的是“必要条件”相对于以往来看,较为简单,题目也很短,只要用心严格依据定义要求,即可选出正确答案,其本质考查对定义概念的理解,难度不是很大。类比推理考查2道,包含了三词型和填空型两种考查形式,两词型题目中考察了语义关系的近义关系以及对应关系,该题要求考生认真分析词项间可能存在的语义关系,这就要求广大考生对一些成语和感情色彩注重一下日常的积累,才能保证作答正确。逻辑判断部分的考查内容是翻译推理中的充分假言命题和必要假言命题以及分析推理和削弱论证,该类知识点经常考,这样需要考生在备考阶段要多方面、多角度复习,才能从容应对。

  (四)资料分析

  资料分析考查15道题目,4篇材料,第一篇3道题、第二篇4道题、第三篇4道题、第四篇4道题,题型主要是基期量、增长率、增长量、综合分析等。计算量与国联考对比相对较小,难易程度基本和历年文职资料分析计算量一致。

  数量关系与资料分析,只要充分备考的小伙伴,掌握其基本解题方法、计算公式、速算技巧,考查的题目相信会游刃有余。

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  2022年相关考试试题:

  90 、为了保护劳动者获得劳动报酬的权利,《刑法修正案(八)》规定,恶意欠薪者将被追究刑事责任,“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处3年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处3年以上7年以下有期徒刑,并处罚金。
根据上述定义,下列哪项属于恶意欠薪者的行为?
A.某企业经营不善,陷入困境,拖欠员工一年的工资
B.农民工小王向企业讨薪未果,并遭到企业打手的围殴
C.小李超规定期限透支信用卡额度,发卡银行两次催收后超过3个月仍不归还后,以恶意透支罪对小李提起诉讼
D.招投标之前,开发商与建筑施工企业就达成默契,双方约定,开发商将预付款打入施工企业的账户后,建筑施工企业要原封不动地返还给开发商,致使建筑施工企业无法支付工人的工资
  【答案】:D
  【解析】:
第一步,看提问方式,本题属于选是题。
第二步,找关键信息。
①以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬;
②数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付。
第三步,辨析选项。
A项:企业经营不善,属于无力支付,不符合定义;
B项:小王讨薪未果的原因不明,企业殴打小王属于违法行为,但不符合恶意欠薪的范畴,不符合定义;
C项:恶意透支信用卡不属于恶意欠薪,不符合定义;
D项:开发商与施工企业是通过转移财产的方式恶意欠薪,符合定义。
因此,选择D选项。 (编辑:安徽华图)
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