甘肃省省人事考试网:甘肃省省考成绩查询入口

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　　怎样具备面试逻辑性思维？

　　1.考场上拿到题目后千万别着急回答，先抓紧时间思考，在心里打一份草稿或者用纸笔把要说的点写下来，自己有一个清晰的大框架，让前后的的思路能连贯清晰保持一致，只要你心里有一个大概思路，答题的时候就不容易卡壳。面试时间非常短暂，我们不可能每句话都想的非常细致，所以有一个整体答题思路就格外重要了。

　　2.简单清楚讲出自己对题目的观点，尤其是面试顺序靠后的考生，考官听了一天，已经非常疲惫了，而且大家的题目一样，说出来的东西也都差不太多，要第一时间让考官听到你答题的重点！明确的说出自己的观点之后，再展开论述。展开论述可以通过多角度答题，从多个切入点阐述会让考官觉得你看待问题很全面，引经据典，通过例证例证相结合论证，让自己的观点更有说服力。

　　3.答题时应先进行分类，按照答题结构顺序答，同时也要注意答案的逻辑层次，学会合理运用过渡句、关联词，顺序引导词，至少也要分个第一、第二、第三，把观点句放在前面，这样能让考官听起来清晰完整，考官的好感度也会提高。

　　4.后期自己练习的时候就应完全按照考试流程走，一方面提前熟悉考试的流程，另一方面是锻炼自己的心理随机应变能力，保持一个良好的面试状态。在闲暇时间可以多了解一些时政热点，面试时融入到自己的答题中，回答会很有亮点。

　　希望同学们能不断积累，不断练习，成功上岸。

　　2022甘肃公务员面试课程

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　　2022年相关考试试题：

　　33 、以下不属于常用绩效方法的是：
A.要素平等法
B.简单评定法
C.要素评定法
D.工作记录法
　　【答案】：A
　　【解析】：
第一步，本题考查管理学基本原理并选错误项。
第二步，绩效考核是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。常用的绩效方法包括：（1）简单排序法；（2）强制分配法；（3）要素评定法；（4）工作记录法；（5）目标管理法；（6）360度考核法。由此可见，要素平等法不是绩效方法。A项错误，但符合题意。
因此，选择A选项。 （编辑：安徽华图）