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知识产权出版社有限责任公司2024年度第一批公开招聘3人公告

2024-05-28 10:35:06 事业单位考试网 ○加微信领资料 ○交流qq群 ○华图在线app 文章来源：知识产权出版社

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　　知识产权出版社有限责任公司(以下简称知识产权出版社)成立于1980年，是国家知识产权局直属、国务院出资的中央部委出版单位，国家新闻出版广电总局批准的国家级图书、期刊、电子、网络出版单位。知识产权出版社是全国文化体制改革先进单位、国家一级出版社、全国百佳图书出版单位、国家数字出版转型示范单位、中国专利文献法定出版单位。2013年底完成公司化改制，现有员工近1000人。

　　现因工作需要，公开招聘工作人员3名。有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　本次公开招聘坚持德才兼备的用人标准，贯彻“公开、公平、竞争、择优”的原则，实行公开招聘。

　　二、招聘岗位及人数

　　本次公开招聘工作人员3名，具体岗位说明和人数详见《知识产权出版社有限责任公司公开招聘岗位信息表》(附件)。

　　三、招聘人员范围

　　面向符合招聘基本条件和岗位信息表资质能力要求的2024年应届毕业生和社会在职人员进行公开招聘。

　　2024年应届毕业生指2024年如期取得毕业证、学位证的毕业生，不含各类委培生、定向生和留学回国人员。岗位信息表中的京内生源指已具有北京市常住户口的毕业生，不含北京高校集体户口毕业生，年龄不超过35周岁(1989年1月1日以后出生)。京外生源须符合北京市关于接收京外生源应届毕业生相关政策要求，其中硕士研究生不超过30周岁(1994年1月1日以后出生)、博士研究生不超过35周岁(1989年1月1日以后出生)。

　　社会在职人员年龄一般不超过35周岁(1989年1月1日以后出生)。其中，博士研究生及以上学历或者具有中级专业技术职称的，年龄放宽到40周岁(1984年1月1日及以后出生);具有副高级专业技术职称的，年龄放宽到45周岁(1979年1月1日及以后出生);具有正高级专业技术职称的，年龄放宽到50周岁(1974年1月1日及以后出生)。

　　四、招聘基本条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍，拥护并遵守中华人民共和国宪法和法律;

　　(二)拥护中国共产党领导和社会主义制度;

　　(三)具有良好的政治素质和道德品行;

　　(四)具有岗位所需要的专业或技能;

　　(五)适应岗位要求的身体条件;

　　(六)岗位要求的其他条件。

　　因犯罪受过刑事处罚的人员，曾被开除党籍、公职的人员，曾在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为、还在禁考期的人员，被依法列入失信联合惩戒对象名单的人员，以及存在法律法规规定不得应聘的其他情形的人员，不得报考。

　　五、招聘程序

　　(一)报名

　　1.报名时间：即日起至2024年5月31日17时。

　　2.报名方式：采取网上报名方式，报名者可将个人简历以“工作部门—招聘岗位—姓名”发送至邮箱renshi@cnipr.com或通过前程无忧网站投递简历。

　　(二)资格审查

　　我公司收到简历后，对应聘人员进行资格审查，通过资格审查的人员将收到参加考试通知。面试阶段将进行资格复审，核验相关证明材料原件。

　　发现应聘人员的信息填写不真实、不完整、错漏、资料上传不全、模糊不清、不符合招聘公告要求的，视作资格审查不通过。应聘人员提供的联系方式无效以致无法及时取得联系的，视作自动放弃应聘。

　　资格审查贯穿招聘工作和聘用全过程，在招聘各环节和聘用后发现应聘人员不符合报名条件或者提供虚假材料、个人档案不真实的，取消其应聘资格或解除劳动合同。

　　(三)考试

　　各岗位符合资格条件的应聘人员与招聘岗位人数比例达到3：1以上的开考比例方可组织考试。若低于开考比例，将取消相应岗位招聘计划。

　　考试采取笔试、面试等方式进行。笔试、面试具体安排将另行通知。应聘人员收到考试通知后，应当在规定时间内通过回复确认邮件(或短信)方式反馈是否参加考试。无法取得联系的，或者未能在规定时间内回复确认的，视为自动放弃考试资格。未获得考试资格者不发通知。参加笔试时，均须携带本人身份证、学历学位证书等原件。

　　本次招聘考试不指定教材、辅导用书等。

　　1.笔试。

　　笔试采取闭卷方式进行，全面考察应聘人员专业知识、综合能力情况，笔试成绩换算为百分制，合格分数线为60分。

　　2.面试。各岗位在笔试成绩合格的基础上，按照笔试成绩从高到低的顺序，以3:1的比例确定进入面试人员。如进入面试实际人数少于规定比例人数的，按笔试成绩合格的实际人数进行面试。如有考生放弃面试资格，按笔试成绩排名从高到低依次等额递补。

　　面试采用集体面试方式，主要测试应聘者综合素质、能力和行为表现等。面试满分为100分，合格分数线为60分。

　　3.综合成绩评定。

　　综合成绩满分100分，按照笔试、面试成绩比例1:1，计算综合成绩，合格成绩应达到60分及以上。

　　(四)体检和考察

　　根据应聘人员的综合成绩由高到低，按照1：1的比例确定体检、考察人选。综合成绩相同的,按面试成绩从高到低确定体检、考察人选。综合成绩、面试成绩均相同的，增设考试环节。

　　公司统一通知体检人员到北京市二级及以上医院进行入职体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检结果合格者，方可进入下一环节。体检不合格或自愿放弃应聘的，将从应聘人员中按综合成绩由高到低排序依次递补。

　　考察环节中，对考察人选其思想政治表现、道德品质、工作能力等情况进行考察，重点考察是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。

　　(五)公示和聘用