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2023年国家粮食和物资储备局科学研究院招聘应届毕业生3人公告

2023-04-04 08:48:49 事业单位考试网 ○加微信领资料 ○交流qq群 ○华图在线app 文章来源：事业管理司

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　　为贯彻落实党中央国务院关于稳定和扩大就业有关精神，根据事业单位公开招聘有关规定，结合工作实际需要，国家粮食和物资储备局科学研究院拟公开招聘一批工作人员。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位

　　本次拟公开招聘3名工作人员，均纳入事业编制内管理，具体岗位及条件要求如下：

序号	招聘部门	岗位类型	招聘计划	专业	学历学位	政治面貌	其他	需求对象	是否在面试阶段进行专业能力测试	备注
1	粮油加工研究所	专业技术岗	1	食品科学（083201），粮食、油脂及植物蛋白工程（083202），农产品加工及贮藏工程（083203），机械制造及其自动化（080201）	硕士研究生及以上	不限	京外生源应具备进京落户相关条件	应届毕业生	是	京外；工作地址：北京昌平
2	战略物资储备管理技术研究所	专业技术岗	1	产业经济学（020205），安全技术及工程（081903），石油与天然气工程（082000），交通运输工程（082300），油气储运工程（082003）	硕士研究生及以上	不限	京外生源应具备进京落户相关条件	应届毕业生	否	京外；工作地址：北京西城
3	中心实验室	专业技术岗	1	通信与信息系统（081001）	硕士研究生及以上	不限	京外生源应具备进京落户相关条件	应届毕业生	否	京外；工作地址：北京西城

　　二、招聘对象

　　符合招聘岗位资格条件的2023年应届毕业生。

　　三、招聘条件

　　应聘者应具备以下条件：

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)政治立场坚定，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，有志投身国家粮食和物资储备事业;

　　(三)年龄一般在18周岁以上、35周岁以下(1987年3月1日后出生)。京外生源还应符合进京落户有关政策;

　　(四)遵纪守法，作风正派，品行端正，爱岗敬业;

　　(五)身体健康，吃苦耐劳，具备履行岗位职责的身体条件和心理素质;

　　(六)具备招聘岗位所要求的相关条件。

　　凡有下列情况之一者，不得报考：

　　(一)因犯罪受过刑事处罚的;

　　(二)曾被开除党籍、公职的;

　　(三)曾在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为，还在禁考期的;

　　(四)被依法列入失信联合惩戒对象名单的;

　　(五)曾有学术不端等不良行为的;

　　(六)非2023年应届毕业生;

　　(七)现役军人;

　　(八)聘用后构成回避关系的人员;

　　(九)法律规定不得报考的其他情形的。

　　四、招聘程序

　　本次公开招聘工作分为报名、资格审查、笔试确认、笔试、面试、考察和体检、公示、聘用等阶段。

　　(一)报名

　　本次公开招聘采取网上报名，考生可于2023年4月3日8:00至4月13日24:00期间将《国家粮食和物资储备局科学研究院公开招聘工作人员报名登记表》(详见附件)及证明材料，发送至电子邮箱：rczp@ags.ac.cn报名，邮件和报名登记表名称请按照“招聘部门-姓名-学历”填写。逾期不予受理。

　　考生只能选择一个岗位进行报名，报名与考试时使用的本人有效居民身份证必须一致。考生要仔细阅读承诺书，提交的报名申请材料应当真实、准确、有效。考生提供虚假报名申请材料的，一经查实，即取消报考资格，情节严重的追究相关法律责任。

　　(二)资格审查

　　考生完成岗位报名后，我院根据考生报名提交的信息及材料进行资格审查初审，主要审查报名人员资格条件，包括应聘者身份、学术及岗位所需资格证明等材料。资格初审于报名截止后1日内完成，发布笔试公告，明确笔试具体时间、地点等相关信息。资格复审在面试环节完成。对报考资格的审查贯穿考聘全过程。在各环节发现报考者不符合报考资格条件的，均可取消其报考资格或者聘用资格。

　　拟招聘人数与符合条件报考人员比例不低于1:3方可开考，达不到开考比例的岗位取消该招聘计划。

　　(三)笔试确认

　　通过资格审查的考生核对报名信息，并严格按照要求完成笔试确认，未按时完成笔试确认的，视为放弃考试资格。

　　(四)笔试

　　笔试纳入国家粮食和物资储备局直属单位2023年度公开招聘统一笔试(详见2023年3月20日发布的《国家粮食和物资储备局直属事业单位2023年度公开招聘公告》)，于2023年4月22日9:00-12:00在北京市进行。笔试主要测试考生综合素质、通用知识和文字表达能力。

　　(五)面试

　　根据笔试成绩从高到低的顺序，按照招聘计划数与达到笔试最低分数线人数1:5的比例确定参加面试人员，不足1:5比例的，按达到笔试最低分数线实际人数面试。笔试最低分数线按照笔试实际参考人数80%的通过比例划定。

　　面试主要测试考生的素质能力与招聘职位的匹配度。部分岗位根据需求，采用笔试、面试、实际操作等方式进行专业能力测试。

　　(六)考察和体检

　　招聘单位根据各招聘岗位考生综合成绩从高到低的顺序，按1:1的比例确定参加考察和体检的人选，经考察和体检不符合聘用要求的，按照综合成绩从高到低的顺序依次递补。

　　不进行专业能力测试的岗位，综合成绩的计算方法为笔试、面试成绩各占50%，满分100分。

　　进行专业能力测试的岗位，综合成绩的计算方法为笔试、面试、专业能力测试成绩分别占50%、30%、20%，满分100分。