事业单位常识积累：“事业单位工作人员考核规定”考点汇总

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　　2023年2月1日，中央组织部、人力资源社会保障部印发《事业单位工作人员考核规定》。

　　一、考核方针

　　事业单位工作人员考核工作，着眼于充分调动事业单位工作人员积极性主动性创造性、促进新时代公益事业高质量发展，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，全面准确评价事业单位工作人员，鲜明树立新时代选人用人导向，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。

　　二、考核原则

　　(一)党管干部、党管人才;

　　(二)德才兼备、以德为先;

　　(三)事业为上、公道正派;

　　(四)注重实绩、群众公认;

　　(五)分级分类、简便有效;

　　(六)考用结合、奖惩分明。

　　三、考核方式

　　事业单位工作人员考核的方式主要是年度考核和聘期考核，根据工作实际开展平时考核、专项考核。

　　1.年度考核

　　年度考核的结果一般分为优秀、合格、基本合格和不合格四个档次。

　　年度考核优秀档次人数，一般不超过本单位应参加年度考核的工作人员总人数的20%。优秀档次名额应当向一线岗位、艰苦岗位以及获得表彰奖励的人员倾斜。

　　2.聘期考核

　　聘期考核侧重考核聘期任务目标完成情况。

　　聘期考核的结果一般分为合格和不合格等档次。

　　3.平时考核和专项考核

　　平时考核是对事业单位工作人员日常工作和一贯表现所进行的经常性考核。

　　专项考核是对事业单位工作人员在完成重要专项工作、承担急难险重任务、应对和处置突发事件中的工作态度、担当精神、作用发挥、实际成效等情况所进行的针对性考核。

　　四、考核内容

　　对事业单位工作人员的考核，以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，突出对德和绩的考核。

　　1.德。坚持将政治标准放在首位，全面考核政治品质和道德品行，重点了解坚定理想信念，坚守初心使命，忠于宪法、忠于国家、忠于人民的情况;做到坚持原则、敢于斗争、善于斗争的情况;模范践行社会主义核心价值观，胸怀祖国、服务人民，恪守职业道德，遵守社会公德、家庭美德和个人品德等情况。

　　2.能。全面考核适应新时代要求履行岗位职责的政治能力、工作能力、专业素养和技术技能水平，重点了解政治判断力、政治领悟力、政治执行力和学习调研能力、依法办事能力、群众工作能力、沟通协调能力、贯彻执行能力、改革创新能力、应急处突能力等情况。

　　3.勤。全面考核精神状态和工作作风，重点了解爱岗敬业、勤勉尽责、担当作为、锐意进取、勇于创造、甘于奉献等情况。

　　4.绩。全面考核践行以人民为中心的发展思想，依法依规履行岗位职责、承担急难险重任务、为群众职工办实事等情况，重点了解完成工作的数量、质量、时效、成本，产生的社会效益和经济效益，服务对象满意度等情况。

　　5.廉。全面考核廉洁从业情况，重点了解落实中央八项规定及其实施细则精神，执行本系统、本行业、本单位行风建设相关规章制度，遵规守纪、廉洁自律等情况。

　　五、考核结果运用

　　坚持考用结合，将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，作为事业单位工作人员调整岗位、职务、职员等级、工资和评定职称、奖励，以及变更、续订、解除、终止聘用(任)合同等的依据。

　　事业单位工作人员聘期考核被确定为合格档次且所聘岗位存续的，经本人、单位协商一致，可以续订聘用(任)合同。

　　聘期考核被确定为不合格档次的，合同期满一般不再续聘;特殊情况确需续订聘用(任)合同的，应当报经主管机关(部门)审核同意。

　　平时考核、专项考核结果作为年度考核、聘期考核的重要参考。

　　【课后练习】1(多选) 根据《事业单位工作人员考核规定》，事业单位工作人员考核的方式主要是 (     )

　　A.年度考核

　　B.平时考核

　　C.聘期考核

　　D.专项考核

　　【答案】AC。

　　解析：事业单位工作人员考核的方式主要是年度考核和聘期考核，根据工作实际开展平时考核、专项考核。

　　2.(单选)根据《事业单位工作人员考核规定》对事业单位工作人员的考核，以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德能、勤、绩、廉，突出对 (     )的考核。

　　A.能和绩

　　B勤和廉

　　C.德和廉

　　D.德和绩

　　【答案】D。

　　解析：对事业单位工作人员的考核，以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，突出对德和绩的考核。

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（编辑：刘然）