事业单位面试热点：给千余考公落榜者发短信

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　　据报道，2022年某市级机关单位招录公务员面试结束次日，1141名落榜者收到了该市人保局发来的“挽留”短信。有考生表示，意外收到贴心的短信，被这座城市“暖”到了。对此你怎么看?

　　【题目解析】

　　1.表明态度。

　　一次温馨的挽留，对人才来说，多了一份机会;对城市来说，可能就多了一位贤才。给予人才更多情感支持，既能够让人才感受到城市的诚意，也能彰显出招揽人才的态度。信息时代，一条短信就像是汪 洋大海里的一朵浪花，毫不起眼。但是，这条发给考公落榜者的挽留短信，却体现了以人为本的精神，透露着城市对人才的尊重。

　　2.积极意义。

　　(1)于考生而言，“挽留”短信展现了对考生的尊重。天生我材必有用，上榜的是人才，落榜的同样是人才。一座城市，能够秉持一种不以一考定终身的用才理念，能够让落榜考生重拾信心，感受到考公路上的温暖，重拾信心赶赴下一场人生的战场。

　　(2)于政府而言，“挽留”短信于细微之处彰显人文关怀。考公失利本身于考生而言已是一件非常遗憾之事，甚至可能会丧失考公信心，但是通过这份挽留，让考生看到了政府从心出发对人才的感谢与期望，让政府的形象再次在考生心中得到升华。

　　(3)于城市而言，这也是一次成功的品牌营销。通过“挽留”，看到的是这座城市对落榜考生的重视，对人才的重视，这条暖心、诚信的短信，让落榜考生对这座城市的印象加分，能够为未来城市引入人才提供更多可能性。

　　3.推广举措。

　　(1)做好暖心之举的背后保障。一次暖心之举，背后需要更加充分的岗位支撑和硬件支持，确保暖心之举不止停留在表面上，各地应持续强化后续保障，让人才可以人尽其才、才尽其责。

　　(2)大兴识才爱才之风。人才是第一动力，一个城市的发展需要留住各行各业的人才，城市应软硬兼施，吸引人才、留住人才。

　　(3)暖心之举多元化。强化宣传、增加影响力，根据人才的反馈和诉求，来选择更有针对性的人性化方式关爱人才。

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（编辑：直子）