银行招聘经济学中的生产理论：边际报酬递减规律由北京银行招聘考试网提供：更多关于银行招聘笔试备考,银行招聘笔试的内容请关注北京银行招聘考试网！或关注北京华图微信公众号(bjhuatu)，北京银行招聘考试咨询电话：400-010-1568。
经济学中，有很多关于“边际”的相关名词与概念是令许多同学头疼的。今天小编就用一些文字来介绍“边际报酬递减规律”这个概念以及它的应用。相信会让大家对“它”有重新的认识。
边际报酬递减规律本身是短期生产理论中的一个部分，它的定义是：在技术水平不变的条件下，连续等量地把一种可变要素增加到其他生产要素上，在该要素投入量小于某一特定值时，它所带来的边际产量是递增的;当该要素的连续投入量超过某一特定值时，它所带来的边际产量是递减的。
单纯的看定义，可能会让大家摸不着头脑，大量的专有名词以及过长的概念本身，都可能成为大家对其理解的障碍。那接下来，咱们跳开概念本身，一起来看一个生活中的例子。通过它，小编相信大家会对“边际报酬递减规律”这一概念想表达的内容有深刻的理解。
假设有这样一个咖啡厅，它的店铺面积不变，咖啡机的数量不变，原材料不变以及拥有一名店员。在这种情况下，一名店员在一个小时内可以生产5杯咖啡。然后我们保持其他元素(店铺面积，咖啡机数量，原材料)不变的同时，增加一名店员，那么请问现在一小时可以生产几杯咖啡?可能很多同学的第一反应是10杯，简单的5+5=10杯，但是这样的结论反而是错的。为什么呢?其实道理很简单，大家可以想想一个画面，当只有一名店员的时候，他需要做收银，做咖啡，打扫卫生等工作，相对来说效率比较低，所以一小时只能生产5杯咖啡。而当店里增加了另一名店员，那么就可以让一个人专门收银，一个人专门做咖啡，两个人一起打扫卫生，这样就可以提高效率，所以两个人一起生产的时候，一个小时生产出的咖啡数量肯定是大于10杯。同样的道理，如果增加到三名店员，那生产的结果会大于15杯。结论就是在技术水平(其他元素)不变的条件下，连续等量地把一种可变要素增加到其他生产要素上，它所带来的边际产量是递增的。
我们再来更进一步的思考，如果继续增加店员到一百名，会让生产咖啡的效率无限制的提高吗?答案是不会，大家可以想象另一个画面，咖啡厅里一个人收银，一个人做咖啡，一个人打扫卫生，那其他人做什么呢?无事可做。可见在咖啡厅的面积，咖啡机和原材料都保持不变的前提下，咖啡店里的店员数量也有一个“合适”的数字，而不是无限度的增大结果就会更好。就像任何企业在招聘的时候，招聘的人数如果太少，那满足不了企业的需求，而招聘的人数过多，反而会给企业带来反效果。这其实就是边际报酬递减规律的现实应用。
看过刚才的例子，相信各位可以正确的理解边际报酬递减规律这一理论，其中的关键就是保持生产技术水平不变、其他生产要素不变，只改变某一种生产要素，在达到“合适”数量之前，边际产量递增，而超过“合适”数量之后，边际产量则递减。
接下来，我们看看这一理论在考试中如何以题目的形式来呈现。
【例题-多选】对于边际报酬递减规律发生作用的前提是( )。
A.存在技术进步
B.生产技术水平不变
C.有两种以上可变要素的生产
D.有一种可变要素的生产
E.不变要素的生产
【答案】BDE。边际报酬递减规律：在技术水平不变的条件下，在连续等量地把某一种可变生产要素增加到其他一种或几种数量不变的生产要素上去的过程中，当这种可变生产要素的投入量小于某一特定值时，增加该要素投入所带来的边际产量是递增的;反之则是递减的。所以其前提是假定技术水平不变，有一种可变要素和其他要素保持不变，故BDE正确，AC错误。故本题正确答案选BDE。
通过这道题目的展示大家可以看到，“边际报酬递减规律”这一理论的前提条件就如前文所提到的，关键是：生产技术水平不变，其他生产要素保持不变，某一种可变要素的生产发生变化。而结论是因为投入增加带来的边际产量先递增，后递减。
总的来说，“边际报酬递减规律”是一个难点，也是一个重点。大家在学习的时候千万不要单纯的“死记硬背”。通过生活中的例子对其进行理解，并且配合着相关题目进行练习，想必定会收获奇效。
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（编辑：刘然）
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