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2022年北京市体育科学研究所公开招聘7人公告

2022-08-01 14:11:48 事业单位考试网 ○加微信领资料 ○交流qq群 ○华图在线app 文章来源：北京市体育局

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　　北京市体育科学研究所是北京市体育局直属公益一类财政补助事业单位，主要承担北京市竞技体育科技攻关服务和全民健身的科研推广及国民体质监测等工作。单位位于北京市丰台区光彩北路4号。根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(京人社专技发[2010]102号)等文件精神，结合实际工作需要，现面向社会和2022年应届毕业生公开招聘工作人员，并将有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位

　　1.竞技体育科研岗4人(专业技术岗位12级)

　　2.办公室人事工作岗1人(专业技术岗位12级)

　　3.行政科行政后勤岗1人(管理岗位9级)

　　4.财务科会计岗1人(专业技术岗位12级)

　　二、招聘条件

　　(一)基本条件

　　1.遵守宪法和法律，具有良好的品行;

　　2.身体健康，符合公务员录用体检健康标准;

　　3.热爱体育事业，热衷于体育科研工作;

　　4.符合回避制度的有关规定，具备岗位要求的其它条件;

　　5.应届毕业生要求为：列入国家统一招生计划(不含定向、委培)按时毕业并取得相应学历学位的普通高等学校2022年应届及两年内离校未就业的北京生源和非京生源毕业生;非京生源毕业生需符合《北京市引进毕业生管理办法》。2021年9月1日至报名时取得国(境)外学历学位并完成教育部门认证的，未签订劳动(聘用)合同的且具有北京市常住户口的留学回国人员，可以报考面向北京生源应届毕业生招聘的岗位。

　　(二)岗位条件

　　1.竞技体育科研岗

　　(1)列入国家统一招生计划(不含委培生、定向生)的普通高等院校的2022应届毕业生且按时取得硕士或博士学位。

　　(2)所学专业为运动人体科学、康复医学与理疗学、运动医学、体育教育训练学、运动训练、应用心理学(运动心理学方向)等专业。

　　(3)大学英语六级考试425分及以上。

　　(4)能适应随运动队训练、比赛等工作要求。

　　(5)本岗位其中3人可面向非京生源应届毕业生，须符合《北京市引进毕业生管理办法》相关要求，如取得硕士学位年龄不超过30周岁(不含)，取得博士学位年龄不超过35周岁(不含)等。

　　2.办公室人事工作岗

　　(1)中共党员，大学本科及以上学历并取得相应学位。

　　(2)所学专业为人力资源管理相关专业，具备扎实的基础理论知识。

　　(3)具备良好的文字表达能力和沟通能力，勤奋、踏实，抗压能力强。

　　(4)本岗位可面向北京生源应届毕业生以及具有北京市常住户口且人事行政关系在京的社会人员。

　　3.行政科行政后勤岗

　　(1)大学本科及以上学历并取得相应学位。

　　(2)所学专业为行政管理相关专业。

　　(3)具备良好的文字表达能力和沟通协调能力，勤奋、踏实，具有较强的责任心和主动性。

　　(4)本岗位可面向北京生源应届毕业生以及具有北京市常住户口且人事行政关系在京的社会人员。

　　4.财务科会计岗

　　(1)中共党员，大学本科及以上学历并取得相应学位。

　　(2)所学专业为财会专业，社会人员应具有初级及以上会计专业技术资格。

　　(3)能熟练使用计算机、财务软件和通用办公软件，熟练掌握excel软件，具备良好的数据处理能力，熟悉国家颁布的《会计法》、各类税法，了解事业单位会计制度。

　　(4)本岗位可面向北京生源应届毕业生以及具有北京市常住户口且人事行政关系在京的社会人员。

　　三、招聘程序

　　(一)报名与资格审查：采取现场报名，初审确认的方式。

　　1.报名时间：2022年8月9日上午9:30-11:30，下午14:00-17:00。

　　2.报名所需提交材料：个人简历(履历须从高中毕业至今详细填写)，本人免冠小二寸彩色照片两张，户口簿、身份证原件及复印件，学历、学位证书原件及复印件，所报岗位要求的相关证明材料原件及复印件，应届毕业生需提供加盖学校相关部门公章的毕业生成绩单和毕业生就业推荐表原件及复印件，留学回国人员需提交国(境)外学历学位认证的照片或扫描件。

　　3.报名地点：北京市丰台区南三环西路4号院1号楼，万方苑国际酒店七层第八会议室。(现场报名时须持72小时内核酸检测阴性证明和健康通行码“绿码”登记进入，严格遵守疫情防控要求，全程佩戴口罩，保持1米间距。京外人员进京须严格遵守北京市疫情防控要求。)

　　4.如有特殊情况，将结合实际调整报名方式和时间，请随时关注相关网站信息。

　　(二)考试方式：采取笔试与面试相结合的办法，时间、地点另行通知。

　　1.笔试：经招聘工作小组初审确认合格者参加笔试，采取闭卷的方式，满分为100分。考试范围包括与聘用岗位相关的专业知识及综合能力等。笔试结束后3个工作日内，在招聘单位公布笔试成绩。笔试全程录像。

　　2.面试：根据笔试成绩排名先后，按招聘岗位拟聘用人数1:3的比例确定面试人选。面试主要考察应聘者综合分析、逻辑思维、语言表达、临场应变和形象仪表等方面，满分为100分。面试全程录像。

　　3.合格分数线：笔试、面试合格分数线均为60分，笔试成绩未达到合格分数线的不进入面试范围，面试成绩未达到合格分数线的不列为考察人选。

　　(三)岗位递补：因进入面试范围人员主动放弃或因其他原因导致岗位拟聘用人数与面试人数不足1:3的，可从该岗位通过合格分数线的考生中按照笔试成绩排序依次递补，但最多不超过1:3的比例(笔试成绩并列的除外)。

　　(四)综合成绩：笔试成绩占50%，面试成绩占50%，以综合成绩确定名次，满分为100分。笔试成绩、面试成绩、综合成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　(五)公布综合成绩：面试考试结束3个工作日内，在招聘单位公布面试及综合成绩。每个招聘岗位按照1:1的比例，在面试成绩合格人员中，根据综合排名顺序确定参加体检、考察人选。

　　(六)应聘人员对已经公布的笔试成绩、面试成绩、综合成绩和考试名次有异议的，应在各环节考试分数公布3天内向招聘单位申请复查，复查范围包括答卷漏评、分数漏记、错记、录入差错、排名差错等。

　　(七)体检：体检时间另行通知，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。对于未参加体检或未通过体检的，不予聘用，根据综合成绩从高到低依次递补。体检所涉及的相关费用由应聘者自行负担。

　　(八)考察：招聘单位到应聘人员的原所在单位进行考察，核实其经历及学历，了解其政治思想、德才表现、工作实绩等情况。