事业单面试：考官到底想要什么样的人？

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　　在选秀节目上，选手最想听到的那句话就是：我需要你!

　　在我们的面试考场上，大家最想听到的话，应该也是这句我需要你，并且给你高分!

　　可是梦想很丰满，现实却很骨感。很多伙伴往往不知道怎样获得高分，不知道考官到底想要什么样的人。

　　难道答题声音大，就给高分?

　　难道说的内容多，就给高分?

　　难道长得好看，就给高分?

　　这些当然不对，今天老师就和大家分享一下，考官到底想要什么样的人。当我们做到这些时，高分数也就自然属于我们了。

　　对于面试而言，考官往往考虑的是形式与内容两方面。

　　对于形式它包括了我们的整体外在表现及答题状态，答题时要自信大方，没有人愿意去录取一个紧张到浑身发抖的人。

　　同时在表达的时候要语言流畅，有抑扬顿挫，这里面不是音量高就能得高分，而是答题的时候行云流水，让听的人非常舒服，从而喜欢你的答题。

　　对于内容而言，既要满足基本要求，也要有针对性。

　　所谓的针对性就是符合题目的要求答出考官最想听的，这一点非常关键。

　　举个例子，比如一道考查人际交往意识与技巧的题目，在答题中需要去告诉考官，我会如何与题干中的对象沟通，进而去解决问题，如果只是表一堆决心，说了很多空话套话，最终并没有解决问题，那也是得不了高分的。

　　再比如让你分析网络谣言问题，就需要透过现象看本质，多角度地分析，给出具体的措施并表达出政府立场，这样才能得高分。如果只是说谣言不好，我们要加强监管之类的内容，那就太没水平了;如果只是背诵一些领导人的讲话或者照搬照抄一些政府工作报告，那也显得太假大空。只有答出针对性，才能获取高分。

　　小结一下，考官想要的人需要做到两点：第一，形式上自信大方，语言表达流畅;第二，内容上既充实又有针对性。

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（编辑：刘然）