事业单位结构化面试的三大规范，你，了解多少？

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　　古人云：“知己知彼百战不殆。”想要在结构化面试中打一场漂亮仗，那么我们就需要对这个面试做到比较详细的了解。今天，我们给大家说一说结构化面试中的三大规范。这三大规范分别是考题规范化、考官规范化、考务规范化。

　　今天让我们一起来看一看考题规范化：

　　所谓的考题规范化实际上说的是整个考题的设计都是有迹可循的。一些大家认为“这也能考”的题目，实际上都是都有它出现的目的。每个考题都会根据职位的需求设计1-2个测评要素，不论题目看上去如何的搞怪，都会有它想考查的内核。

　　同时，每个题目都会有相应的评分标准。还有一点，同一天同一岗位的考生，使用的题目是一样的。如果分了上下午，那么上午一套，下午一套。

　　总的来说考题规范化具备以下三个特点：

　　1.考题编制按照政府文件规定进行命题和组卷;

　　2.对拟任同一类职位的应试者使用相同的一组题目;

　　3.有统一的评分标准和评分量表。

　　以上便是结构化面试的第一大规范，这种规范为我们面试备考打下了第一战。在备考面试的途中还有很多需要我们去做的，大家要从笔试模式进行切换，多去了解面试知识，多去进行面试练习。大家在把握了整体面试的特点之后，做到手里有粮食，心里不慌，一步一步向岸边靠近。

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（编辑：刘然）