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2022年通州区事业单位招聘报名时间

2022-03-30 11:30:24 事业单位考试网 ○加微信领资料 ○交流qq群 ○华图在线app 文章来源：北京华图

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　　三、招聘程序

　　(一)网络报名

　　本次报名采取网络报名方式。每名报考人员限报一个岗位，不得重复报名，如发现重复报名立即取消相应资格。应聘人员须如实填写真实、有效的个人信息。

　　报名系统网址：http://rsj.beijing.gov.cn/ywsite/bjpta/

　　选择“考试报名”栏目登录，首次使用该系统的考生，须先注册，成功登录系统后进行相应操作填报。

　　考生可于2022年4月6日10:00至4月8日16:00，登录网络报名系统提交报考申请，打印报名表。报名与考试时使用的身份证必须一致。

　　考生务必仔细阅读招聘公告、《岗位需求表》(见附件)及报名系统填报说明，确保填报的信息真实、准确，个人条件符合岗位要求。

　　(二)资格初审

　　2022年4月6日10:00至4月8日16:00，各招聘单位对报考者基本信息进行网上初审。资格初审期间，报考者须及时查询网上审核状态，如有疑问，可联系招聘单位咨询。

　　(三)打印准考证

　　资格初审通过的报考人员，请随时关注北京市通州区人民政府网站“通知公告”专栏(http://www.bjtzh.gov.cn/bjtz/home/tzgg/index.shtml)，获取准考证打印及公共基本能力笔试时间，并登录北京市人力资源和社会保障局官方网站人事考试服务频道“打印准考证”专栏打印准考证。因个人原因未及时关注相关通知公告而影响考试的，本人承担由此产生的相应后果。

　　(四)公共基本能力笔试

　　笔试时间：以准考证上笔试时间为准。

　　笔试地点：以准考证上笔试地点为准。

　　笔试采取闭卷方式，由主观题和客观题组成，满分为100分，考生须在专用答题卡上作答。考试内容参照《北京市事业单位公开招聘工作人员公共基本能力笔试大纲(试行)》(可于北京市人力资源和社会保障局网站人事考试服务频道下载，网址：http://rsj.beijing.gov.cn/ywsite/bjpta/kszl/zsyd/)。

　　(五)笔试成绩查询和入围人选

　　笔试成绩统一在北京市通州区人民政府网站“通知公告”专栏(http://www.bjtzh.gov.cn/bjtz/home/tzgg/index.shtml)进行公布。笔试合格成绩为60分。

　　笔试成绩合格者，由高到低排序，按照1:3的比例确定各招聘岗位面试人选。面试人选达不到规定的竞争比例的岗位，笔试成绩合格者可参加面试。面试合格成绩为60分。各招聘岗位之间不进行调剂。

　　(六)资格复审

　　区人力社保局统一组织各招聘单位对面试入围人选集中进行资格复审。复审不合格的，取消面试资格。如资格复审通过人数不满足入围面试规定比例的，各招聘单位应在同岗位的笔试合格人员中按笔试成绩从高到低的顺序依次递补面试人选。

　　参加资格复审时，考生须本人携带《报名表》、身份证、户口簿、学历学位证书、工作经历证明等相关材料到指定地点进行资格复审，应届毕业生还须持学校就业部门盖章的毕业生就业推荐表等材料。

　　资格复审时间、地点及具体要求登陆北京市通州区人民政府网站“通知公告”专栏查询。

　　(七)面试

　　通过资格复审的报考者可参加面试。面试合格成绩为60分。面试主要考察应聘者综合分析、逻辑思维、语言表达、临场应变、与岗位匹配度和形象仪表等方面，满分为100分。面试将全程录像。面试及综合成绩在北京市通州区人民政府网站上公示五天。

　　面试时间、地点登陆北京市通州区人民政府网站“通知公告”专栏查询。

　　(八)考察和体检

　　总成绩按笔试、面试成绩各占50%的比例相加计算得出。每个招聘岗位按总成绩由高到低的顺序按1:1的比例确定各招聘岗位的考察和体检人选。如同一职位总成绩相同，按笔试成绩由高到低确定;如同一职位笔试、面试成绩均相同，按面试主考官评定的面试分数由高到低确定。

　　招聘单位主管部门组织考察，考察内容主要包括应聘人员的资格条件、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等。区人力社保局组织体检，体检标准参照公务员录用有关体检标准执行。

　　(九)拟聘用人员公示

　　考察和体检均通过的拟聘用人员信息统一在北京市通州区人民政府网站公示七个工作日。

　　(十)办理聘用手续

　　公示结束无异议后，按相关规定签订聘用合同，办理聘用手续。

　　选调生岗位的拟聘用人员与用人单位签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，约定最低服务期限为6年(含1年试用期)。非京生源毕业生，由通州区人力社保局办理进京审批、落户手续。区委组织部对拟聘用人员将重点跟踪考察、培养，对于在实际工作中表现优秀的，将按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定和程序择优选拔任用。

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