事业单位面试热点：对于技能型人才的走红，你怎么看？

　　事业单位面试热点：对于技能型人才的走红，你怎么看？由北京事业单位考试网提供：更多关于事业单位,面试热点的内容请关注北京事业单位考试网！或关注北京华图微信公众号(bjhuatu)，如有问题也可点击联系各校区。

　

 

　　【模拟试题】

　　在网络上，凭着硬本领，许多技能型人才通过展现日常或教学授业等，在网络上走红。对于技能型人才的走红，你怎么看?

　　【解析】

　　1.概括现象并表态。

　　技能型人才是实施人才强国战略、就业优先战略和创新驱动发展战略不可或缺的宝贵人才资源，技能型人才走红网络是个好事，也值得作为一种“造星工程”来精心策划。

　　2.分析技能型人才的走红的意义。

　　(1)扩大发展空间，缓解就业压力。对于网络走红的技能型人才而言，发展空间无疑扩大了。从原来服务一个社区、一条街道，扩展到一座城市，甚至全国……曾经，工作只靠一个个线下订单。而现在，服务也能通过一条条短视频触达到每一位客户，受众基础变得更广泛，收入渠道变得更多样，在一定程度上缓解了他们的就业压力。

　　(2)普及技能知识，解决生活难题。对于观众而言，若想解决日常生活难题，只要跟着视频就能学到一些技能窍门。与此同时，在学习的过程中也学到了一门手艺，顺便提高了自己的动手实践能力。

　　(3)扩大宣传面，深化人才认知。近年来，我国对技能型人才的需求越来越大，但大众对于他们的认知仍存在一些空白。所以，技能型人才通过短视频等新媒体手段，把自己有趣活泼、精益求精的一面生动展示出来，他们的真实分享，恰恰是最好的形象宣传。

　　3.分析技能型人才发展存在的问题。

　　(1)缺口大。有统计表明，全国目前高级技工缺口至少达1000万人，且缺口还在扩大。所以，高技能工人吃香走俏是必然的趋势。当前，我们应当加快推进这一短板的解决，让一批优秀的技能工人“红起来”、“火起来”，成为社会的标杆。

　　(2)有偏见。虽然技能型人才通过网络获得了一定的关注度，但是一些人仍对这些人才存在偏见，认为这个行业没有前途和发展，存在根深蒂固的刻板印象。甚至有些人把他们与低学历划等号，对他们缺少尊重。

　　4.结合实际谈对策。

　　(1)健全技能型人才制度。国家要健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，提高技术工人待遇有关政策的执行力度，健全劳动者技能水平与薪酬挂钩制度，拉开不同等级高技能人才的收入差距，提高技能型人才的经济待遇与社会地位，让高技能人才得到与其社会贡献匹配的评价与荣誉。

　　(2)大力宣传技能型人才。各级政府要改进宣传的方法，一方面，在全社会大力宣传技能型人才成长成才先进事迹，激励广大青年走技能成才、技能报国之路;另一方面，大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，让全社会正确认识与评价平凡岗位的一线工人的社会价值;与此同时，要将一批技能精湛的工人打造为“现象级的网红”，让“中国工匠”成为世界级的品牌。

　　点击查看：北京事业单位招聘辅导课程

★事业单位公基高频1000题领取★

 

　　——推荐阅读——

　　招考信息--北京事业单位招聘信息汇总|备考咨询

　　面授课程--事业单位笔试面授课程|面试面授课程

　　在线课程--事业单位笔试在线课程|面试在线课程

　　图书教材--事业单位笔试图书教材|面试图书教材

　　华图在线APP--全年模考|30W+题库|看视频 刷题

（编辑：直子）