2022公务员面试结构化小组——千万别做敏感的杠精由北京人事考试网提供：更多关于公务员面试的内容请关注国家公务员考试网/北京公务员考试网！或关注北京华图微信公众号(bjhuatu)，国家公务员考试培训咨询电话：400-010-1568。
结构化小组相对于结构化面试会多两个重要环节：评价和回应。评价是对其他选手的答案进行点评，而回应是在你被点评后对他人点评的回复。
很多同学在答题阶段表现的还不错，但是一旦听到对方指出自己的问题，敏感的小神经一下就炸毛了，立刻就觉得自己被针对了，于是整个人所有的防御机制都瞬间开启，进入红眼攻击状态。但这样真的好吗?
面对他人的不同意见或是想法，有的人开口就是反驳、辩解和否定他人：我不是、你错了、滚犊子。可能说话的人长得还是一副纯真无辜的脸，但句句都带着攻击和防御，咱们举个例子：
A点评B说：“你刚才的情景模拟中语句有些直得太突然了，让人难以接受。”B回应就是：“不是，不是，不是，我根本没有很突然啊，怎么就突然了，你说话得有依据吧，不能张口就乱喷”
B同学回应中表现就明显过激了，用的是多个否定+质问来回应，这会让考官觉得你是个极度敏感的人或者是个习惯性反驳的人，并进一步思考：这样敏感的同志适合一线的工作吗?要知道某些群众在情绪波动时，比A同学的话语更过分。
所以不管对手对我们怎么样的点评，合理或者不合理，咱们自己的态度一定要是端正的，合理的地方虚心接受，不合理的地方耐心解释就可以了。要有信息：对面的考官是非常客观、公正的，不会被对方随便几句话带了节奏，把控好自己的情绪，合理并有力的回应才能把控场的节奏把握在自己手里。
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（编辑：大火）
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