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北京工业大学2022年第一批教师岗位公开招聘200人公告

2022-01-05 13:05:25 北京教师招聘考试网 ○加微信领资料 ○交流qq群 ○华图在线app 文章来源：北京工业大学

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　　北京工业大学创建于1960年，是一所工、理、经、管、文、法、艺术、教育相结合的多科性国家“211工程”重点建设高校，2017年9月正式进入一流学科建设高校行列。学校8个学科跻身2020年QS世界大学排行榜前500，位列QS2020年世界大学排名中国内地第32，工程学、材料科学、化学、环境科学与生态学、计算机科学、生物学与生物化学6个学科进入ESI前1%。

　　学校目前开设本科专业70个，研究生专业覆盖34个学科、18个专业学位授权类别;具有20个一级学科博士学位授权点、33个一级学科硕士学位授权点;18个博士后流动站;拥有3个国家重点学科、21个北京市重点学科、18个北京市重点建设学科。

　　学校现有教职工3200余人，其中专任教师2085人。现有两院院士9人、中国社会科学院学部委员1人;国家级“高等学校教学名师奖”获得者、“国家自然科学基金杰出青年基金”获得者等领军人才近30人;“国家自然科学基金优秀青年科学基金”获得者等卓越人才20余人。学校共有在校生25000余人。

　　一、招聘计划

　　2022年第一批公开招聘学校计划招聘教师岗位199个，教学科研机构其他专业技术岗位1个。岗位信息及要求详见附件1岗位汇总表。

　　二、申报条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护社会主义办学方向;

　　2.遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的政治素质和道德品行，身心健康;

　　3.符合北京市相关政策要求;

　　4.满足申报岗位的条件要求;

　　5.具有硕士学位人员，原则上应为1992年1月1日之后出生，特别优秀的可以适当放宽;具有博士学位人员，原则上应为1987年1月1日之后出生，特别优秀的可以适当放宽;

　　6.应聘人员为留学归国人员的，须在2022年11月15日前准备齐全并完成提交就业落户材料(具体以教育部留学服务中心或全国博士后管理委员会要求为准);

　　7.应聘人员为博士后流动站研究人员的，须在2022年11月15日前办理完成所有出站手续，并符合全国博士后管理委员会关于进京落户的条件和要求;

　　8.应聘人员为普通高等学校2022年应届毕业生及两年内离校未就业(未缴纳职工社会保险)毕业生的，须符合《北京市引进毕业生管理办法》要求，列入国家统一招生计划，培养方式为非定向，就读最高学历期间未与任何单位存在劳动(录用、聘用)关系、未缴纳职工社会保险，按时毕业并取得相应学历学位，并于2022年11月15日前准备齐全相应报到凭证材料;

　　9.除上述6-8条以外的应聘人员须有北京市常住户口(上学期间的学校集体户口不属于北京市常住户口)，并于2022年11月15日前准备齐全相应报到凭证材料;

　　10.曾因犯罪受过刑事处罚的，正在接受纪律审查的或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，以及有法律规定不得聘为事业单位工作人员的，不得应聘。应聘人员不得报考聘用后构成回避关系的招聘岗位。

　　三、报名方式

　　即日起至2022年2月28日期间接受报名，应聘者登录北京工业大学招聘网(http://zhaopin.bjut.edu.cn)，点击“公开招聘”链接，仔细阅读应聘须知，查看详细岗位信息、填报简历(含上传完成个性化简历及相应支撑材料)并申报岗位。个性化简历模板详见附件2。公开招聘只接受网上申报，北京工业大学招聘网是唯一申报渠道。

　　四、招聘安排

　　1.资审与初选。

　　2022年3月初，依据北京市相关政策要求及岗位要求，采用函评或面试等形式对应聘者进行资格审查及初选。初选综合成绩实行百分制，合格分数线不低于60分，依成绩由高到低按不高于岗位1:6的比例确定进入复选人选(若实际结果不足比例，以实际人数为准)。

　　2.复选。

　　2022年3月中下旬，进行学术、教学、国际化能力等内容面试复选，心理素质测试及背景调查与政审。复选考察内容各项成绩及综合成绩采用百分制，合格分数线均不低于60分，依综合成绩由高到低确定进入推荐拟聘环节人选。

　　3.推荐拟聘。

　　根据考察情况及复选综合成绩由高到低确定拟聘推荐排序。按不高于岗位1:1的比例确定推荐拟聘人选(若实际结果不足比例，以实际人数为准)，按不高于岗位1:2的比例确定推荐候补人选(若实际结果不足比例，以实际人数为准)。

　　4.确定拟聘。

　　学校核准、复审推荐人选，报校长办公会审议确定拟聘人选、进行公示，并通知拟聘人选到指定医院参照公务员体检标准体检。

　　五、特别说明

　　1.注重青年教师的职业发展，推行师资博士后制度。原则上教师岗位(除马克思主义学院)拟聘人员若是国内博士学位获得者或留学归国人员(含具有博士后经历者)，须按师资博士后(正式教师同时具备博士后身份)入校。

　　2.Tenure-track教师岗位聘用人员年薪约35万元(入职前三年。缴纳五险二金及个人所得税前)，博士学历人员享受一次性科研启动经费5万元。第四年起，按职称、职务、所聘岗位和个人业绩进行分配，多劳多得、优劳优酬。在第一个合同期(六年)内完成规定的岗位任务并且考核合格的可以续聘。