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不同公务员的薪资组成千差万别，但整体上公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
基本工资
根据《公务员职务、职级与级别管理办法》规定，领导职务、职级与级别是实施公务员管理，确定公务员工资以及其他待遇的依据。因此基本工资又分为职级工资和职务工资。
首先对于职务和职级做一个区分。职务也就是行政职务。行政职务，如市长，局长、副局长，科长、副科长等，职务代表职责权限和政治地位;职级是根据工龄、平时表现等因素决定的晋升制度。按照现在的体制，工资、住房、医疗、交通等福利待遇都与职务高低挂钩，但从职务升迁上讲，每个单位的领导职务都是有限的，如果仅靠担任职务来提升工资不利于干部队伍建设。因此在实行职务晋升制度的同时，根据工龄、业绩等因素，确定公务员的级别晋升制度，并与工资、福利等待遇挂钩，就可以充分照顾到大多数公务员的利益，调动工作积极性。
因此基本工资会根据一个公务员的工作年限、业绩表现和担任的职务来决定。
2、津贴
岗位津贴主要由地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等部分组成。
3、补贴补助
补贴具体包括住房补贴、交通补贴、出差补贴、特区补贴、住房维修基金、高温补贴、疫情工作补贴等。
4、奖金
一是年终奖，就是年底给大家发放的奖金，有的是表现形式为十三个月薪;二是精神文明奖，如果一年里面单位没有大的廉政问题，那么精神文明奖也占一部分;三是计划生育奖，如果一年里面单位没有违反计生政策的问题计生奖也占一部分。
5、绩效
绩效分为月度绩效、季度绩效和年度绩效。
6、其他组成
一是年休假转现金，当年度的年休假如果不休，在年底可以转化为现金，由此当年度年休假清零。二是节假日慰问品，公务员的一部分节假日慰问金已经转变成了慰问品分别放在重要的节假日发放，有的单位处理灵活的可以将其转变成购物券或者生日慰问卡。三是优秀奖励，比如被优秀个人从而给予的奖励。
二、个人薪资基本情况。
首先介绍一下本人的基本情况，单位性质为国务院直属机构设在地方的分支机构，所在地区为广东珠三角地区，工作年限为7年，职级为三级主办，职务为副科，每个月到手17000，公积金5800，2020年年底绩效为8万，计生奖5000，精神文明奖1万5，年休假转变现金11500，重大节假日(比如中秋、春节、五一)发放礼品券800元，年底十三薪5000。
附图为公积金缴存情况截图。
关于薪资的个人感受。
相比较本地的制造业大厂来说，薪资已经比大厂普通员工高出一大截，大厂员工薪资普遍在4000-8000不等，而且是单双休。
重点说说我对于新公务员的一些过来人想说的话，首先是不论是男生还是女生最关心的买房问题，即使我手里的这个工资，在当地来说已经是不错的薪资了，但是单纯靠自己立即买房还是有困难的(本地房价在三万到五万之间)，但是不要气馁，根据我的个人经验就是慢慢积累几年，加上学习理财、长期持有基金，房子还是够得着的，但是需要一些耐心、恒心和信心，甚至可以抱有一些对于薪资大幅度调薪的期望，因为在我进单位的4年后就遇上了一次大幅度的调薪，让我的买房之路一下子缩短了一大步。
其次是关于公务员的幸福感受，进入体制内享受喝茶看报轻松下班的生活在大部分单位已经不现实了，毕竟大家都喝茶看报，疫情防控、六稳六保工作谁来抓，甚至5+2、白加黑都有(但不是每个单位都是这样)，在疫情形势反反复复期间，就连市长都在半夜开会，普通公务员的加班又怎么可能免得了。但是公务员依然是一份性价比比较高的工作：一是高于当地普遍工资的水平;二是稳定的生活，稳定的双休，稳定的节假日休息;三是隐形福利，比如单位提供的低价公立幼儿园，免费宿舍、游泳池、运动场、集团话费充值、工会福利等;四是公务员身份带来的福利，不论是买房还是申请个人低息贷款，银行都对公务员青睐有加。
以上就是关于公务员薪资构成的分享内容，总体来说公务员的工资不求大富大贵，但求平稳安定，一个家庭里配置一位稳健型事业人员，在面对疫情这种生活中的黑天鹅事件时才能淡定从容。
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（编辑：大火）
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